Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
Our BHR partners offer strategic consultation and coaching to executive and corporate leaders, addressing organizational challenges that drive business and team growth. This role helps develop a people strategy and implement key HR programs, practices, and policies for the business, its leaders, and employees!
WHO YOU WILL WORK WITH
You will help build and implement Functional HR Strategy across multiple teams and business units! You will report to the Senior Director, Business HR – Nike Global Technology, and collaborate across all HR COEs. You will be aligned to the Nike Global Technology business and its leadership team.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re looking for a leader with an entrepreneurial mindset to be a key partner for business leadership teams. This role involves sensing and listening to needs, providing mentorship and coaching, and collaborating with HR COEs and solutions specialists. The ideal candidate is a sophisticated, business-savvy HR professional who excels in ambiguity and adapts quickly to change in a fast-paced environment. Individuals must demonstrate strong executive communication, presentation, and influencing skills across all organizational levels.
10+ years of experience of demonstrated business-facing HR experience or similar role.
Experience supporting Technology, Engineering or Product organizations in an HRBP capacity is strongly preferred.
Bachelor’s degree in Human Resource Management or equivalent combination of relevant experience, education, and training.
Well-developed industry knowledge, market insight, and proven enterprise thinking while leading large-scale enterprise transformation initiatives and reorganizations.
Data driven approach to coaching and solutioning working with highly distributed, fast-paced, and global dispersed teams.
Excellent relationship builder with strong experience in Organizational Design, Organizational Effectiveness and Strategy Development.
Demonstrated experience in establishing and leading organizational efficiency, culture building, organization design initiatives, and multi-year talent strategies.
WHAT YOU WILL WORK ON
In this role, you will be responsible for cultivating a culture of excellence, inclusivity, and belonging. Moreover, you will share business insights with COEs and Employee Services to help them design and create business-focused solutions.
Enhance and build organizational alignment and capability by developing and facilitating initiatives such as team effectiveness, goal development and alignment, manager capability, and employee engagement.
Oversee strategic workforce plans that align with business strategies and objectives, using diagnostic skills and core metrics to guide COEs in creating innovative HR solutions.
Provide HR expertise on business strategies and offer sound business insights to leaders and teams.
Manage the talent pipeline, succession planning, career development, and functional excellence.
*We have three Senior Principal, Business HR positions available across our Nike Global Technology Division.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
