Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
The Nike Kids Marketplace Director (SMD) will lead a squad across Merchandising and Marketing to deliver commercial results and shape the Marketplace in service of Consumers and our Customers. The Nike Kids SMD sits on the Asia Pacific and Latin America (APLA) Kids Leadership teams and will work closely with teams both locally and at the APLA HQ in Beaverton, Oregon (USA). The Nike Kids Marketplace Director will report into the VP/GM of APLA Kids with a dotted line to the VP/GM of Nike Pacific.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are seeking an inspiring and dynamic leader that can galvanize a team and drive results in service of our consumers.
The ideal candidate is a people leader that can foster effective teamwork and motivate through influence. They can provide clarity to teams locally while communicating the needs of the territory with teams at APLA HQ.
- A strong commercial background with a proven history of driving results across Retail, Sales, Merchandising and/or Marketing.
- Possess strong written and verbal communication skills and the ability to analyse and synthesize consumer and marketplace data to share across teams.
- A strategic thinker and a doer: someone who can zoom out and connect dots across teams, while rolling up their sleeves to bring ideas to life in a fast-paced and dynamic environment.
- Passion and knowledge for Sport, Retail, and the Kids business, including the appetite to manage a diverse portfolio of consumer needs and products across ages, stages, and sports.
- Familiarity with business growth levers and functions including Merchandising, Marketing, and Sales.
WHAT YOU’LL WORK ON
As the Nike Kids SMD your primary focus will be leading the local (Pacific territory) Nike Kids offense, driving commercial results and shaping the future marketplace.
- Partner with the APLA Nike Kids LT and Pacific LT to develop the Nike Kids strategy and business plan and tailor it to the unique needs of the Pacific territory
- Lead the local Niks Kids teams through the seasonal Go-To-Market process including close partnership with Pacific Merchandising, Marketing, DTC, and Sales.
- Conduct territory specific analysis and make recommendations to inform and influence strategy and seasonal priorities.
- Inform and influence seasonal marketing priorities and execution, including partnering to drive integration of Kids into adult-led marketing campaigns & activations.
- Inform and influence seasonal and annual targets, in partnership with your cross functional team (e.g. Local GM, Finance, Planning and Sales).
- Interface with key accounts in partnership with teammates in Sales.
- Drive commercial alignment and execution to deliver seasonal targets and a profitable pull market.
- Influence ongoing marketplace elevation and expansion of Nike Kids footprint at retail (DTC and 3PW)
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
