Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
Nike’s New Business & Corporate Development team is responsible for identifying, modeling, structuring, negotiating, executing and integrating inorganic opportunities and new business models that drive exponential growth for Nike, Inc. These include M&A, strategic investments, strategic partnerships, and other transactions.
You will partner closely with senior enterprise leaders and regularly engage executive leadership in support of strategic analyses, transaction execution, and growth initiatives.
Key Partners
- Chief Executive Officer
- Chief Financial Officer
- Chief Strategy Officer
- VP, Corporate Finance & Treasurer
- VP, New Business & Corporate Development
- Functional Enterprise Leaders
WHO WE ARE LOOKING FOR
- Bachelor’s degree in business administration, Finance or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training
- 8+ years of proven experience in investment banking, private equity/venture capital, or corporate development
- Experience leading transaction structuring, negotiation, execution and integration
- Demonstrated ability to complete quantitative and qualitative analysis, with particular emphasis on financial modeling & diligence
- Proven ability to work on cross‑functional teams, influence leadership and drive project momentum forward
- A knack for framing opportunities, synthesizing challenging concepts and comfort with ambiguity
- Can‑do attitude and history of making stuff happen independently and as part of a team
- Excellent written and oral communication and superior interpersonal skills
- Demonstrated ability to manage multiple projects at once
- Strong passion for Nike and a demonstrated ability to translate that passion into disciplined business outcomes
- Demonstrated ability to independently lead complex workstreams and drive transactions forward with limited oversight
- Strong business judgment with the ability to surface key risks, tradeoffs, and clear recommendations to senior leaders
KEY FUNCTIONAL CAPABILITIES
- Strategic Business & Financial Planning – Ability to connect dots and drivers between long‑term strategic business plan and financial outlook across Enterprise & Operating Segments
- Executive Influence – Strong ability to influence and navigate senior leadership through clear analysis, compelling storytelling, and well‑structured recommendations
- Shareholder Value Oriented – Hyper‑focused on driving value by translating long‑term strategy and financial horizon into near‑ and medium‑term outcomes
WHAT YOU’LL WORK ON
- Create insightful hypotheses on how specific opportunities might propel the Nike business forward and maintain our competitive advantage
- Build comprehensive business cases and strategic rationale supporting specific transactions, and drive leadership alignment and support
- Synthesize enterprise strategy to identify outsized growth opportunities and the capabilities required to deliver against them
- Identify, execute, and lead co‑lead key growth opportunities in collaboration with senior leaders, internal teams, and external stakeholders to deliver against growth initiatives
- Develop an always‑evolving and nuanced understanding of external innovation and marketplace ecosystems
- Establish and maintain strong relationships across business units to identify unique growth opportunities
- Develop and influence deal‑specific working teams that include relevant stakeholders from key enabling functions (Legal, Accounting, Tax, etc.)
- Develop and cultivate a high‑quality, thematically aligned external network across investors, founders, and advisors relevant to Nike’s priority growth themes
- Lead engagement with third‑party stakeholders as needed (CEOs, legal counsel, advisors, etc.)
- Own critical analytical and executional workstreams across M&A, investments, and strategic partnerships—from initial hypothesis through transaction close and integration support
- Provide informal mentorship and guidance to junior team members, helping elevate analytical rigor, pacing, and execution standards.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
