Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
As the pace of the global consumer is rapidly changing all around the world, the Converse RPC looks to create inspiring products closer to the consumer. Deepening consumer connection and operating with speed, the GC (Greater China) RPC team aims to serve consumers with speed and specificity, with a focus.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re looking for a strategic, consumer-obsessed, and results-oriented Senior, Product Line Manager to drive Converse FTW product strategy including adults and kids for the Greater China (GC) marketplace. This role is pivotal in accelerating product creation timelines and delivering inspiring, locally relevant FTW that resonates deeply with GC consumers.
You bring a sharp eye for product, a pulse on style and trend, and a deep understanding of FTW franchise management, color, graphics, materials, and trims. You are passionate about storytelling through FTW and know how to translate cultural insights and consumer behaviors into compelling product briefs and assortments.
You are authentic, curious, and courageous energized by the unknown and driven by purpose. You thrive in a collaborative environment, value diverse perspectives, and lead with integrity, transparency, and empathy. You actively foster inclusion and trust, and you’re committed to growing yourself while positively influencing those around you.
WHAT YOU WILL WORK ON
Product Line Strategy & Planning
- Develop and execute seasonal product briefs aligned with Converse brand vision and GC business goals.
- Lead the product creation process from concept to commercialization, ensuring consumer relevance and business impact.
- Partner closely with Design, Merchandising, and Product Development to deliver compelling, trend-right assortments.
Consumer & Market Insights
- Leverage consumer insights, market trends, sell-through data and retail feedback to inform product decisions.
- Monitor competitive activity and identify opportunities to drive innovation and differentiation in the GC market.
Cross-Functional Leadership
- Collaborate with global and GC teams to ensure alignment and integration of GC-specific needs into global product strategies.
- Influence and guide internal stakeholders through clear communication, storytelling, and strategic thinking.
WHO YOU WILL WORK WITH
You'll be responsible for collaborating with Design, Tech Development, Merchandising, Brand teammates and Channel teammates to create industry leading footwear with compelling & impactful stories.
WHAT YOU BRING
Requirements:
- Bachelor’s degree in business, Marketing, Fashion, or related field
- 5+ years of experience in FTW product management, merchandising, or category strategy.
- Proven ability to translate consumer insights into innovative and commercially successful product solutions.
- Deep understanding of FTW creation, product storytelling, and trend forecasting.
- Exceptional product eye and style sensibility.
- Strong analytical skills and commercial acumen.
- Excellent communication, collaboration, and leadership capabilities.
- Passion for sport, innovation, and the Converse brand.
- Effective verbal and written communication skills, including presentation development.
- Impeccable attention to detail and ability to manage timelines and deliverables.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
