Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
This role reports to the Senior Manager, GPS Program Management and is a member of the GPS Operations Team. In this role you will work closely with GPS leaders across multiple functions including Global Places and Services, Operations and Business Coordination to drive program implementation. You will work with GPS leadership as steering committee members and program sponsors. You will collaborate with Nike business partners in Technology, Finance, Procurement, Legal and HR. You will also engage strategic partners in integrated facilities management, food services, travel and events.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re looking for a Senior Professional, GPS Program Management to drive GPS programs and ensure they deliver the intended value to our stakeholders and business partners. This includes managing a portfolio of GPS strategic initiatives and providing program and project management support to deliver GPS capabilities and services globally.
This candidate needs to have strong leadership and program management skills, as well as in-depth knowledge of project management tools and methodology. They will demonstrate adaptability and resilience, advanced analytical and problem-solving skills and effective collaboration and communication.
You’ll bring:
Bachelor’s degree or equivalent combination of education, experience or training
Minimum of 3 years of directly relevant experience
3-5 years project/program management experience delivering global or multi-regional projects
Formal project management methodology experience
Experience managing global or cross-regional programs and projects a Fortune 500 company preferred
PMP certification preferred
Strong leadership skills and the ability to effectively communicate and collaborate with stakeholders at all levels of the organization
Capacity to anticipate, comprehend and manage program/project dependencies across other initiatives in the network
Ability to partner with Business and Technology teams on program/project requirements, change requests, and deployment plans
WHAT YOU’LL WORK ON
If this is you, you’ll be working with GPS leaders and business partners to manage a portfolio of GPS programs and strategic initiatives. You will lead and mentor project team members and provide program and project management support including:
Developing and implementing tools and processes to manage GPS programs
Identify and manage program issues and risks, evaluate solutions, develop contingency plans, and influence Senior Leadership and the business as vital to support needs of the program/project
Building strong internal and external partner networks to share best practices
Prioritizing and managing a portfolio of programs and projects
Managing complex, enterprise-level programs
Defining program governance
Managing stakeholder engagement
Planning programs and monitoring progress
Driving comms and transition management
Delivering status reporting
We are committed to fostering a diverse and inclusive environment for all employees and job applicants. We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
