Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
Marketing Operations, is apart of the Brand Planning and Operations function at Nike. Marketing Operations is the team that drives, shapes and forms processes influenced by strategy. Ensuring the delivery of marketing in alignment to business priorities and the integrity of alignments as the strategy begins to land with all function teams.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Marketing Operations is looking for a Senior Professional to lead the Kids Planning & Operations.
This role, will overlook the end to end operations across strategy development to ensuring rollout of seasonal campaigns. Playing the crucial role of being the strategic partner to the Senior Director of Kids Brand Team ensuring the landing of the strategy into the seasonal plans. This role will require you to be both strategic thinking and innovative in driving processes across multiple functions.
The successful candidate will embody skillsets including strong communication skills, solutions oriented mindset and leadership qualities to drive projects forward and manage tough conversations.
WHAT YOU WILL WORK ON
Your day to day will entail working closely with the brand team, and driving clarity for your teams and partners to ensure timely delivery including:
- Seasonal Lead: Leading upstream seasonal priorities with Consumer teams, Marketplace place teams and translating that into Marketing priorities, working closely with the Brand Marketing Leaders.
- Kids Planning: Partnering with the Senior Director of Kids, to set strategic direction of the brand’s long term strategy, translating business needs into marketing strategy. As well as as ensuring the integrity of the strategy when moving into creative development, and bringing the strategy to life.
- Process and Operations: Ensuring timelines and key milestones of campaign development and tracking of all projects, and navigating ambiguities by providing solutions and driving clarity.
WHO YOU WILL WORK WITH
Being an great communicator and experienced in stakeholder management, you will be familiar with working across matrix org structures, where there will be multiple stakeholders and functions you will working closely with, in and out of Marketing.
Your Core Partners will be the Kids Brand team.
Together with the brand team, you will navigate around many stakeholders by the likes of GMs, Merch teams, and marketing functions in the kid’s team.
You will be Reporting to:
- Marketing Operations Officer
WHAT YOU BRING
On top of a love for detail and driving processes, you will also be expected to have:
- Over 5 years of strategy and marketing experience.
- Exposed to matrix communications with multiple stakeholders
- Understanding of marketing processes from business strategy to creative development and execution.
- Proven track record of driving processes with rigor.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
