Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
As the VISUAL MERCHANDISING. CONCEPT Sr. Professional for Greater China, responsible for overseeing the develop and execution of holistic concept visual merchandising strategies to elevate the consumer experience. In this role, you will be the one concept lead and pioneer to drive integration with GC functions for key project which would become a sustainable and scalable program for the marketplace. In this role, you are accountable to oversee which maintain at a premium level for brand narrative. Closely work with city cluster concept lead for feedback and quick response from all functions are needs to drive concept excellence.
In partnership with your extended team, you must be connected in to the retail marketplace to understand consumer, marketplace and retail trends and insights to ensure you are driving。
In this role, you will be expected to leverage and apply the Leadership Defined framework and principles to establish inspiring and challenging goals and strategies that drive growth for both you and the business, while also positively influencing and guiding members of the VM team
KEY RESPONSIBILITIES:
- Develop long and short-term Visual Merchandising & Styling concept strategies and plans to deliver the marketplace vision for retail concept.
- Create GC frameworks, plans, and tools by concept.
- Cooperation with merchandising on assortment strategies and opportunities.
- Reset and pilot project for concept through visual merchandising & styling from consumer insights.
- Relook at the responsibilities of the concept team, based on team capabilities and prioritize.
- Set and lead the vision for the Retail Lab of the future to support of the shape of the season by driving innovative product and consumer experiences that power and serve city clusters.
- Define clear working process with X-function and make sure work smoothly.
- Deliver VMS concept direction by seasonal.
- CLC project kick off, zoning review, express your clear point of view or suggestions from VMS expertise.
- Work closely with city team for make sure directive download by concept in key doors.
REQUIREMENTS:
- Typically requires a 4-year college degree and minimum of 8 years directly relevant work experience
- Experience leading high performing teams and managing cross-functional relationships.
- Strong verbal communication skills and compelling presentation skills.
- Agile, flexible and creative thinker.
- Typical office job with no special physical requirements
- Some travel required for market visits and select door opening setup.
- Good commend of written and oral.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
