Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
As the Senior Specialist, Learning & Development, you will report to the Director, Talent Solutions – Asia Pacific and Greater China and will work closely with other Global L&D teammates. You will partner cross-functionally across HR and the business including the Talent COE, Business HR, People Solutions, and Subject Matter Experts to optimize opportunities to provide a world-class portfolio of learning solutions.
WHO WE ARE LOOKING FOR
This role in Talent Solutions designs, implements and delivers global and geo’s learning solutions and a key member of delivering high impact learning solutions in our L&D program portfolio through innovative and consistent experiences. This role is integral to deliver on our dedication to equip Nike teammates to be their best self which in turn allows us to maximize our talent and support our growing business.
- Bachelor’s degree in HR, Education, or Business or a combination of relevant experience, education, and training.
- 5+ years of experience in learning solution development and delivery of solutions, including development of digital learning solutions.
- Strong written and verbal communication and presentation skills (in English and Mandarin) to engage with a broad business audience (employees to executives).
- Exceptional customer focus and ability to find opportunities to enhance and support the Learning & Development portfolio.
- Strong project management skills with ability to prioritize and work across multiple projects. Ability to problem solve and be innovative/creative in solutioning
- Strong global mindset and experience in deploying full end-to-end learning experience.
- Strong organizational skills and attention to detail while juggling multiple tasks
WHAT YOU’LL WORK ON
The Senior Specialist, Learning & Development will design, implement and deliver learning solutions to elevate learning impact and experience for our Nike teammates.
Strategic:
- Manage strategic learning initiatives ensuring key stakeholder engagement, cross functional collaboration and excellent project leadership (quality, issue escalation, budget, vendor management and achieve time bound milestones).
- Embody a deep commitment to serve our Nike teammates with scalable learning solutions that enable them to be their best.
Operational:
- Partner with HR teammates to provide seamless activation and sustainment of global and geo L&D Programs.
- Manage assigned budgets, optimizing spend and evaluating and engaging others in upstream/downstream impact of budget decisions.
- Continuously improve learning solutions using data to inform and ensure partners are engaged in upstream/downstream impact of actions.
Leadership:
- Build and sustain a strong Nike internal network across HR, key cross functional partners, and Nike leaders.
- Serve as a role model of Nike’s values and policies.
- Build and sustain a strong external network of learning professionals.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
