Przejdź do głównej treści
Praca
Praca

Wybierz język

Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.

NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.

As the Visual Merchandising Senior Supervisor for Greater China, responsible for overseeing the develop and execution of holistic Jordan only concept and Jordan / Basketball in concept visual merchandising strategies to elevate the consumer experience.

As part of the GC team, your role will be creating in seasonal campaign toolkits that can be scaled across various cities in China. Furthermore, include the future seasonal VM big idea. You will work with different Jordan brand function, squads retail brand teams and Global to ensure the VM directive meets business needs in a consistent way.

You will coach, mentor and lead a team of assessment managers across the marketplace with a focus on maximizing their potential while supporting them in their career development.

Key Partnership:

  • Internal X-functional brand marketing teams, merchandising team etc.
  • Internal Nike VM (Global/Geo/City cluster).
  • External retailer VM and in-store team.

Job Responsibilities:

  • Develop long and short-term Visual Merchandising concept strategies and plans to deliver the marketplace vision for Jordan / hoops concept in GC.
  • Create GC frameworks, plans, and tools by concept and FOP.
  • Cooperation with merchandising on assortment strategies and opportunities.
  • Reset and pilot project for Jordan / hoops / BB through Visual Merchandising from consumer insights.
  • Redefine and prioritize concept team responsibilities based on current team capabilities and strategic focus.
  • Set and lead the vision for the Retail Lab of the future to support of the shape of the season by driving innovative product and consumer experiences that power and serve city clusters.
  • Define clear working process with X-function and make sure work smoothly.
  • Deliver VM Jordan, Hoops, BB in concept directive by seasonal flow.
  • CLC project kick off, zoning review, express your clear point of view or suggestions from VM expertise.
  • Work closely with Global team and make the directive into a deck and download to city team.
  • Enhance the direction and execution of top door.

Functional Skill Required (Hard skills):

  • Typically requires a bachelor’s degree.
  • At least five years directly relevant work experience, inclusive minimum of two years leadership experience in Visual Merchandising within a retail urban environment.
  • Strong verbal communication skills and compelling presentation skills.
  • Agile, flexible and creative thinker.
  • Proficient in office software such as Keynote and PowerPoint.
  • Some travel required for market visits and select door opening setup.
  • Is passionate about Jordan and basketball and is familiar with Jordan and hoops culture.
  • Is familiar with English and can write/speak fluently.

NIKE, Inc. to firma skupiona na rozwoju, której zależy również na rozwoju pracowników. Nike oferuje bogaty pakiet dodatków oraz luźną i energiczną atmosferę w pracy, by wspierać rozwój zawodowy pracowników. Koncentruje się także na wzmacnianiu inkluzywnej kultury promującej integrację. Niezależnie od lokalizacji czy stanowiska, każdy pracownik Nike dąży do realizacji jednej niesłychanie istotnej misji. Jest nią wnoszenie inspiracji i innowacji w życie każdego sportowca* na świecie.

NIKE, Inc. jest pracodawcą równych szans. Kandydatura osób, które się zakwalifikują, będzie brana pod uwagę bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, płeć, pochodzenie, wiek, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, status weterana czy niepełnosprawność.

Złóż wniosek teraz
Czego możesz oczekiwać

NASZ PLAN ZATRUDNIENIA

1. Aplikuj

Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.

2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny

W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.

3. Rozmowa kwalifikacyjna

Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.

Dwie osoby uśmiechające się i obejmujące w plenerze