Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
Firewall Software Engineer II role is responsible for supporting the enterprise firewall infrastructure. This position focuses on break/fix operations, incident management, and performance troubleshooting. The role works under the guidance of senior engineers and reports directly to the Lead Firewall Software Engineer. Primary customers and peer groups will be Core Infrastructure Engineering, Corporate Information Security, and Nike Operations Center.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Ideal candidate shall have enterprise level Security acumen, experience working on Palo Alto Next Generation Firewalls, and attention to detail.
You'll have -
Bachelor's Degree and 2-4 years of directly relevant work experience.
Demonstrated relevant industry experience and up-to-date technical expertise.
Ability to apply technical knowledge in the design, development, enhancement, and maintenance of systems.
Initiative in completing tasks independently within area(s) of expertise.
Provided value-added input and guidance in solution development and team support.
Experience with Network Access Control systems such as Cisco ISE
Hands-on experience with traffic decryption and privacy regulations
Proficiency with network automation tools and scripting languages
Strong communication and interpersonal skills
Excellent problem-solving skills and ability to manage multiple priorities
WHAT YOU’LL WORK ON
You will be responsible being an active participate with-in a global Firewall Squad, managing firewall performance, conducting software upgrades, reviewing capacity for IT networks, play a role is building automations, and solutions to further Nike’s journey towards Zero-Trust networks.
Participate in break/fix operations and on-call support for firewall-related incidents and performance issues.
Assist in the design and implementation of solutions for well-defined problems, with guidance from senior team members.
Develop, configure, and test programs and systems within the scope of two to three sprints.
Contribute to technical design discussions by offering insights and ideas. Collaborate with senior engineers to define new application requirements and resolve project issues.
Build expertise in technical capabilities, agile methodologies, and continuous delivery practices.
Troubleshoot and resolve issues in production systems with min mal support.
Produce complete system documentation for new or proposed systems and share knowledge with the team.
Cloud Security Integration: Assist in securing hybrid cloud environments (AWS, Azure) by configuring and monitoring ingress/egress controls, implementing intra-cloud segmentation, and supporting cloud-to-on-prem traffic flow policies.
Automation & Infrastructure as Code: Support the development and maintenance of automation pipelines using Python, Terraform, and GitHub to streamline firewall rule management, logging, and compliance reporting.
Incident Response & Risk Mitigation: Participate in root cause analysis and remediation for firewall-related incidents, including software upgrades, hardware failures, and Data Loss Prevention (DLP) enforcement.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
