Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
Become a Part of the NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. does more than outfit the world's best athletes. It is a place to explore potential, obliterate boundaries and push out the edges of what can be. The company looks for people who can grow, think, dream and create. Its culture thrives by embracing diversity and rewarding imagination. The brand seeks achievers, leaders and visionaries. At Nike, it’s about each person bringing skills and passion to a challenging and constantly evolving game.
Team:
If you’re ready to innovate and create values in the Digital space, join Nike’s Marketing Technology organization. We bring together technology and process expertise to deliver MarTech solutions that enable Nike, Inc.'s digital products and services. We are responsible for designing, developing, deploying and maintaining seamless, tailored and modern experiences to its Digital consumers. Working with our organization will be rewarding and challenging — it will not be “just another job.”
Your role:
- Design, build, and maintain robust Marketing Automation solution including journey builder, consumer journey orchestration, multiple channels communications, personalization and experimentation to meet business need.
- Analyze business requirements and design high quality solution by collaborating with cross squads.
- Innovating, solution designing, and implementing highly available, scalable solutions, focusing on highly visible marketing initiatives.
- Plan and execute comprehensive performance testing, and tune performance to meet business needs if encounter bottleneck.
- Provide technical leadership and best engineering practices to continuously deliver working software.
- Drive the construction of new features and identifying areas for improvement proactively.
- Collaborate with upstream and downstream technical teams to develop integrations to provide a seamless flow and delivery.
Qualifications
- Bachelor’s or Master’s degree in computer science, Software Engineering, Information Systems or other technical areas or equivalent experience.
- 3-8 years’ experience developing robust enterprise solutions, APIs, and services.
- Hands-on coding experts with development skills in Java, NodeJS, etc.
- Expertise with designing and tuning NoSQL (Document DB, Dynamo DB, MongoDB, Redis) and relational database (MySQL).
- Lead the design and the development of technical solutions.
- Providing technical leadership and participate in solving complex problems.
- Hands-on experience working in a distributed/cloud-based environment (AWS preferred) with high transaction volumes.
- Expertise in microservices architecture, domain driven design with cloud based, DevOps way.
- Experience working with product owner, other development teams, and QA teams to accelerate software development and increase quality.
- Working knowledge of Scrum and Agile principles.
- Collaborate with a globally distributed team, have ability to work collaboratively at all levels in matrix environment.
- Previous experience in managing digital programs in marketing technology (MarTech) domain knowledge or retail/e-commerce industry is strong plus.Fluent English and Chinese communication skill (including oral and written).
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
