Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
We're looking for talented, analytical, and passionate people to join our digital risk management team as Digital Risk Management Specialist based in Shanghai.
The digital loss prevention team plays a critical role in the complex e-commerce environment for NIKE. The scope of this role is not limited to performance monitoring and reporting, but also to proactively finding actionable insights to help drive high-impact business changes. In this role, you could expect to learn the latest fraud and abuse trend and the corresponding risk management strategies.
Roles & Responsibilities:
1.Digital Risk Monitoring and Analysis
Proactively monitor Nike’s e-commerce platforms to identify potential risks, fraudulent activities, and suspicious patterns.
Analyze transaction data, user behavior, and platform activities to detect anomalies and reduce exposure to fraud.
2.Fraud Prevention and Loss Mitigation
Develop and implement strategies to minimize digital losses and mitigate financial risks associated with fraudulent transactions.
Work closely with cross-functional teams to design fraud detection models and enhance platform security measures.
3.Risk Assessment and Reporting
Conduct regular risk assessments to evaluate potential threats to the digital commerce platform.
Prepare detailed reports on incidents, fraud trends, and loss prevention metrics for stakeholders and senior management.
4.Collaboration with Internal and External Stakeholders
Collaborate with internal teams such as digital operations, legal, and IT security to strengthen the overall risk management framework.
Partner with third-party vendors and payment gateways to ensure compliance with industry standards and implement fraud prevention best practices.
5.Policy Development and Enforcement
Assist in the creation, enforcement, and continuous improvement of fraud prevention policies, guidelines, and standard operating procedures.
Ensure adherence to regional and global compliance regulations related to e-commerce and digital payments.
6.Incident Management and Resolution
Lead investigations into fraudulent activities and manage resolution processes to recover losses.
Respond promptly to critical risk events and escalate issues to senior leadership when necessary.
7.Performance Optimization
Monitor and optimize fraud prevention tools and systems to improve efficiency and accuracy.
Identify and recommend technology solutions to enhance digital risk management capabilities.
8.Training and Awareness
Provide training and guidance to internal teams on fraud detection techniques, risk management policies, and emerging threats.
Promote a culture of risk awareness across the organization to reduce digital vulnerabilities.
Qualifications:
Business, finance, and/or technology-related (Engineering, Science) background
Proficiency in SQL data processing
Skilled use of at least one professional analysis tool, such as Excel, SAS, Python, R, etc.
An ability to build, update, and maintain ML models would be a plus
Strong analytical skills, critical thinking, detail-oriented, goal-oriented, and proactive
Good communication and interpersonal skills
Prior experience in data analysis is a plus.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
