Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
Responsible for executing partners sell-in strategy, and delivering partners high-quality OTB & ASSORMENT Execution & in-season product management.
Closely work together with NIKE internal teams to ensure season sell in strategy deliver good result.
ROLE & RESPONSIBILITIES:
Deliver Result
-Responsible for future/FOP sell In & in-season sell thru result
Product Management
-Drive effective product & assortment pitchback
-Deliver high quality assortment adoption
-Power franchise portfolio management
-Insight in product trend & influence partner's buyer
In-season Management
-Partner with MPO to ensure product ops efficiency (Allocation, Markdown Cadence)
-Pitchback for Gel prop delivery.
-Work with MFP to ensure Sales Programs delivery (Rebate RTV, CXL)
Catalyze The Marketplace
-Lead the joint effort for Top Doors offense
-Help partner to build capability to grow with NIKE
-Understand the marketplace thru precise regular dashboard and specific reporting.
KEY DELIVERABLES:
-Delivery financial result (OTB, Rev, Comp, MOS)
-In-season mgmt. to minimize potential risks and maximize biz opportunities.
-Improve Product Efficiency
Requirements of this role
Bachelor’s degree in business or related field.
More than 5 working experiences in sports or retail related industry.
Solid partner management skills.
Solid communication and influence skills.
Proficiency in Microsoft Office Suite including PowerPoint and Excel.
Rich knowledge of marketplace and products.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
