Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
We’re Looking For:
5+ years of work experience in art direction and design within an agency or brand with a strong focus on sport, youth, and culture.
You bring visionary storytelling, a passion for running culture, and expertise across digital, print, and film. A collaborative mindset, adaptability in fast-paced environments, and fluency in Mandarin and English are essential.
Key Qualifications:
- Strong portfolio showcasing innovative design and visual storytelling.
- Deep understanding of GC running culture and consumer behavior.
- Experience working on complex project work streams, collaborating with internal and external partners from the concept phase to execution.
- Proficiency in Adobe Creative Suite, Figma, and Keynote etc.
What You’ll Do:
- Shape Nike’s brand expression through creative campaigns across digital and physical channels.
- Translate briefs into compelling concepts using mood boards, prototypes, and presentations.
- Collaborate with marketing teams and external partners to deliver high-impact work.
- Optimize design processes to ensure quality and timely delivery.
Who You’ll Work With:
Report to the Creative Director, Brand Creative, Running team, GC, partnering with internal teams (Brand, Digital, Media, City, IRL team, Sports Marketing) and external creatives (agencies, photographers, stylists, film directors, production partners etc.).
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
