Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
This role will be leaned on as the functional expert within Operations for the use of the scheduling systems, managing labor cost to meet payroll budgets and operational assessments. You will be responsible to deliver deep dive analysis, manage workload planning and partner with finance to create store labor budgets.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a Labor Specialist. You need to have strong communication skills to become the hub of cross functional work. Leading communication in meetings with teams such as retail team, finance team and Asia Pacific Latin America (APLA) will be required. To improve areas around labor and operational excellence, we are looking for a candidate who can help us find issues and work on problem solving proactively. Analysing skills and presentation skills are required to convince teams to drive projects and lead changes. This position will require learning towards scheduling and forecasting tools so you will need to have interest towards technology as well.
A minimum of 2 years directly relevant work experience such as retail management, retail operations analysis, or finance experience.
Bachelor’s degree or equivalent combination of education, experience or training. Note: One of the following alternatives may be accepted: PhD or Law +1 yr; Masters + 0-3 yrs; Associates degree + 1-3 yrs; High School +3-5 yrs.
Proficiency in Word, PowerPoint or Keynote, and advanced expertise in Excel.
Store management or corporate experience in an operations capacity with general understanding of workforce management solutions (scheduling and forecasting tools).
Strong oral and written communications skills (in Spanish and English).
WHAT YOU’LL WORK ON
You will power the athletes in our stores who power the consumer experience by optimizing the integrated programs, platforms and procedures that bring the consumer and athlete journeys to life. You will drive operational excellence and consistency by partnering with the store leaders to monitor and drive operations in store.
Focus on driving continuous improvement in our stores around labor scheduling and operational excellence.
Maintain budget and expense control, particularly with regard to payroll, labor scheduling and labor systems.
Partner with the Finance team to determine budget and the Director of Stores to hold stores accountable.
Keep current on store scheduling and labor management systems and their functionality and drive day-to-day administration of Operational systems (Workforce Management, Operational Excellence) to ensure our tools remain up-to-date and optimized.
Be on point to implement new scheduling, staffing, workload planning and operational measurement capabilities.
Drive effective communication with stores and territory leadership teams.
Identify friction points and partner with Asia Pacific Latin America (APLA) Retail Operations team to improve processes and practices.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
