Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
You’ll be the point person for the Nike Value Stores and report to the Director of Stores. On a daily basis, you will directly manage Head Coach in your district stores and closely work with diverse team of Nike cross-functional partners such as Planning, MSC (Marketplace Supply Chain), HR, Retail Ops., Finance, Legal and Retail Marketing as well as external partners (Landlord).
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for NVS (Nike Value Store) SDSM (Store District Senior Manager) who can lead and develop Head Coaches by setting clear expectations and fostering collaborative learning focused on action and results. Drive brand and district business performance through strategic alignment, actionable planning, and leadership development to ensure sustainable growth and operational excellence.
• Bachelor’s degree and minimum 10 years of work experience with 5 ~ 6 years of working in directly relevant field
• Ability to work cross-functionally in a metrics organization
• Strategic thinking: Ability to understand the Nike Brand strategy and translate this into one’s goals & strategy to maximize business and consumer service
• Comprehensive understanding of retail math
• Strong and demonstrated ability to effectively communicate and influence stakeholders for clarity
• Cultivate Innovation: Ability to understand the evolving trends around consumer and team and always strive for new & better
• Native in Korea, Fluent in English (Written and verbal communication)
• Able to travel for store visits
• Local/Domestic hire only
WHAT YOU’LL WORK ON
• Drive district business performance by aligning brand vision and talent strategy with the HCs (Head Coach) to achieve ambitious sales service goals.
• Manage, develop, and build strong leadership and retail acumen in HCs and store management through regular store visit, targeted coaching, mentorship, and skills development to unlock team potential.
• Build actionable plans that maximize profitability, increase operational productivity, and ensure sustainable, healthy business growth throughout the district.
• Ensure and empower consistent, elevated execution of brand standards and operational processes across stores by fostering accountability and high-performing teams.
• Partner directly with HQ teams to proactively resolve escalated HR, Loss Prevention (LP), and Product issues, ensuring quick resolution and minimal business disruption.
• Escalate trend observations and key insights from the field to the Director of Stores to shape and inform future district and company-wide strategies.
• Drive Firstline leadership development by designing and implementing the district’s training strategy, ensuring all team members are equipped for success.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
