Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
You’ll report to the Director, Stores Planning, Korea, and collaborate with the Territory Planning team. Your key partners will include NSO (Nike Direct Own Stores) and NVS (Nike Value Stores) planning teams, along with cross-functional NSO/NVS teams such as SDSM (Store District Senior Manager), Stores, MSC (Marketplace Supply Chain), Inbound, and CSC (Customer Service Center).
WHO WE ARE LOOKING FOR
Nike is looking for a strategic and analytical Planning Specialist to accelerate the growth of Nike Direct Own Stores and Value Stores. You will bring sharp retail insight, a strong grasp of store operations, and a passion for driving performance. Other qualifications includes:
- Bachelor’s degree required
- Minimum 3 years of experience in retail planning
- Strong understanding of retail operations and retail math
- Excellent logical thinking and a growth-oriented mindset
- Native Korean speaker with fluency in English to communicate effectively and influence stakeholders
WHAT YOU’LL WORK ON
As a strategic planning leader, you’ll fuel growth across NSO and NVS by guiding a high-performing team and connecting field insights with office strategy. You will also help shape store-level business plans, optimize fleet performance, and drive operational excellence. Your key responsibilities includes:
- Leading and developing a planning team to support NSO and NVS business growth
- Overseeing store-level business planning, including sales targets and retail KPIs
- Managing NSO hindsight analysis and shape business strategies for in-season and pre-season planning
- Driving NVS rolling forecasts to support weekly replenishment and shipment plans
- Executing fleet transformation and optimization strategies across NSO and NVS
- Contributing to REC processes for new and remodeled store business cases (including revenue forecasts, retail KPIs, SKU count planning)
- Setting financial and operational guardrails tailored to each retail concept
- Acting as the key connector between field and office planning—delivering strategic direction and gathering frontline insights to inform business decisions
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
