Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
As a Technical Recruiter within Nike’s Global Talent Acquisition organization, you will be part of a dynamic team supporting the Asia Pacific Latin America (APLA) geography. This role will report to the Director Talent Acquisition, APLA, based in India.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We're seeking a Technical Recruiter who brings a successful track record of identifying, engaging and closing passive top talent, takes action and is adept at influencing key partners and hiring leaders. You are strategic, consultative and driven and you take initiative to find ways of improving the quality of your work. Nike is constantly evolving, so we are in need of someone who is a curious learner and comfortable adapting quickly to change.
6+ years of experience in full-cycle corporate talent acquisition, ideally within a global or multinational organization.
Proven ability to design and execute strategic hiring processes with a strong sense of urgency and efficiency.
Extensive experience in proactive sourcing and engaging passive candidates through diverse channels and networks.
Strong track record of influencing hiring decisions with data-driven insights and exceptional relationship management skills.
Expertise in recruitment best practices, including advanced interviewing and assessment techniques.
Skilled in managing stakeholder relationships, providing clarity in ambiguous situations, defining hiring requirements, and offering guidance while knowing when to challenge and push back.
WHAT YOU WILL WORK ON
As a Technical Recruiter, you’ll collaborate closely with hiring managers and business leaders to deeply understand their talent needs and align recruitment strategies with organizational goals. You’ll partner with cross-functional teams, including Talent Acquisition peers, Sourcing Specialists, Talent Attraction experts, and Diversity & Inclusion champions, to deliver exceptional hiring outcomes. Additionally, you’ll engage with external networks and candidate communities to build and nurture a strong talent pipeline, all while contributing to a collaborative and innovative recruitment environment. Your key responsibilities will include:
Developing and implementing tailored recruitment strategies to attract top talent that aligns with organizational goals.
Partnering with hiring managers to understand their needs and providing guidance throughout the recruitment process.
Managing full-cycle recruitment while focusing on employer branding, diversity, equity, and inclusion.
Ensuring an exceptional experience for both candidates and hiring managers by facilitating a seamless and thoughtful recruitment process.
Acting as a trusted advisor to hiring managers, offering insights on talent market trends and strategic recommendations for key hires.
Leveraging talent insights and data to proactively build and maintain a strong talent pipeline.
Utilizing creative networking strategies and market knowledge to identify, engage, and foster relationships with highly qualified candidates.
Staying up to date on the latest talent acquisition practices to continually enhance recruitment effectiveness and efficiency.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
