Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO ARE WE LOOKING FOR?
The future of Nike has never looked better. Our purpose is to unite the world through sport to create a healthy planet, active communities, and an equal playing field for all. In order to stay at the top of our game, we’re looking for an Instore Trainer who can train our teams to provide the kind of above-and-beyond service that inspires Nike fans for life!
WHAT WILL YOU WORK ON?
These are all of the great day to day activities you’ll be involved in;
DRIVE TRAINING STRATEGY
Provide leadership as a training expert and change-leadership champion.
Consistently leverage training tools and platforms to support in-store training.
Use the seasonal training calendar, onboarding cadence, global /geo program rollouts and initiatives and Pre-Season Rally’s to determine channel training strategies, plans and needs.
PREPARE THE TEAM FOR TRAINING
Partner with Field and Store Leaders / In-Store Trainers to educate and inspire Athletes
Partner with Field Leader and Geography Training Delivery Manager to drive training experiences to support the effective launch of pilots, new programs and program updates, as needed.
Conduct Train-the-Trainer events to prepare teams for training delivery.
Engage with Store Leaders to promote consistent standards and expectations, the use of consistent training materials and continually impactful learning experiences.
TRACK, MEASURE AND ASSESS
Gather feedback to ensure the successful completion of training.
Observe skills and behaviors in action to determine impact and effectiveness of training efforts.
Identify gaps in knowledge, skill and performance and provide training recommendations.
Partner with Store Leaders to monitor the effectiveness of training and influence improvements by providing direct feedback to Field Leaders and Geography partners.
STORE VISITS
Quarterly Store visit per year to each store in the territory(Budget Dependent)
Store visit will be for the purpose of energizing the team, training and/or evaluating service.
WHAT YOU BRING TO NIKE
To be successful in this role, these are all the great things you can bring to Nike;
Assistant Head Coach or Higher.
Experience in delivering premium consumer experience.
Experience in Coaching & Training leaders.
Retail Leadership experience.
Ability to communicate and lead trainings at scale.
WHAT’S IN IT FOR YOU?
- At Nike we believe in human potential. We will invest in you as a Leader and focus on your development
- Competitive salary and generous product discounts
- Full uniform provided twice per year
- Access to special release product
- Birthday leave
- Wellbeing program and tools
The successful candidate will work a rotating roster and must be available to work weekends, evenings and holidays as needed.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
