Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.

NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.

We are seeking an experienced threat assessment professional to join our global team. This person must be capable of building positive relationships with internal business partners including HR and Legal partners, law enforcement partners, and external mental health professionals. This candidate will use sound judgment, appropriate standard processes, and training to protect Nike.

WHAT YOU WILL WORK ON

  • You will be working on all global Nike-related matters involving threats, workplace violence, intimate partner violence, suicidal ideation, stalking, and matters involving weapons.

  • The investigator will perform complex and confidential workplace violence investigations and analyses.

  • Analyze and assess risks and threats to our people and assets.

  • Lead day-to-day behavioral threat activities, including assessment, de-escalation, mitigation, and cross-functional coordination.

  • Draft and deliver high-visibility reports, assessments, and presentations, often to senior leaders and partners.

  • Establish and cultivate intelligence-sharing relationships and partnerships inside and outside the organization.

  • This role requires availability for on-call duties, after-hours support, weekends, and holidays as needed to meet business requirements.

WHO YOU WILL WORK WITH

You will partner with business partners throughout Nike including but not limited to line-level employees/managers, business leaders, Human Resources, Employee Relations, Legal, Loss Prevention, Global Security, and Intelligence teammates.

WHAT YOU MUST BRING

  • Maintain the highest level of integrity and credibility in everything you do.

  • This position requires good analytical, communication, and investigative skills both verbally and written. Familiarity with legal and regulatory requirements related to Workplace Violence Prevention.

  • Bachelor's degree in Criminal Justice or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training.

  • 5+ years of practical experience conducting safety/security investigations.

  • 2+ years of threat assessment, risk intelligence/analysis experience

  • Experience conducting physical threat assessments and investigations.

  • Experience using social media aggregators, public records databases, case management solutions, and general open-source physical risk/threat databases.

NICE TO HAVE

  • Certified or highly familiar with WAVR-21, and/or other assessment or investigative techniques.

  • Professional affiliation with ATAP, Certified Threat Management (CMT) certification

#LI-YR1

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

Czego możesz oczekiwać

NASZ PLAN ZATRUDNIENIA

1. Aplikuj

Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.

2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny

W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.

3. Rozmowa kwalifikacyjna

Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.

Dwie osoby uśmiechające się i obejmujące w plenerze