Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
Do you know, what we are missing to create the best retail team on the globe? Someone like YOU!
In our NIKE Retail Stores we use special job names for our positions: a department manager is called "Coach".
Nike London Flagship is looking for an enthusiastic scheduling systems Coach to join the team on a permanent basis. The Workforce Optimisation team is a function within the store that supports with time & pay, labour planning and schedule creation.
You are a motivated self-starter with a strong interest in labour forecasting, deployment and analytics. This role supports the store teams in ensuring employee schedules are optimized to leverage the best possible return on investment. The candidate needs to have the ability to be technically competent, highly organized with attention to detail, whilst possessing the ability to connect with people in a positive and supportive manner to further enhance end-user capability.
WHAT YOU WILL WORK ON:
As a Workforce Optimization scheduling Coach, you will be working on the following activities:
- Schedule creation and maintenance through the WFM auto-scheduling system
- Maintenance of the WFM system’s configuration to include employee and volume forecast data, UK compliance, hours of operation, department moves, availability and time off requests
- Ensuring adoption of WFM system and Nike Inc’s Scheduling for Service philosophy through regular connects with department schedulers, training sessions, feedback and support
- Timely processing of incoming day off and shift swap requests through the UKG KRONOS app
- Develop content for ongoing training of time and pay tools and procedures, onboarding, drop-in clinics and business reviews
- Supporting with vacation management, timecard maintenance and pay queries
- Work closely with stakeholders and partners to gather and share labour-related insight
WHO YOU WILL WORK WITH:
You will be part of the London Flagship Workforce Optimisation team, but will also connect regularly with the labour teams based in EHQ as well as working directly with in-store leadership teams
WHAT YOU BRING
- Basic understanding of labour forecasting, scheduling systems and time & pay tools
- Advanced computer skills with an emphasis on Microsoft Excel and PowerPoint. Previous experience with KRONOS, ADP and other time & pay systems is beneficial
- Excellent verbal and written communication and presentation skills on cross-functional and different organizational levels
- Excellent problem-solving, critical thinking and analytical skills
- Excellent sense of urgency and ability to quickly apply the right priorities
- Ability to learn quickly and stay current on industry and marketplace trends
- Genuine commitment to connecting with people, coaching performance and making complex processes accessible and engaging
Watch this video to find out about the atmosphere in our stores and learn more about our store traditions.
Did we arouse your interest and do you want to support us on our mission “To bring inspiration and innovation to every athlete in the world.”? Apply now, easy way online. We are waiting for you!
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
