主要职位职责

人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见。

- 管理所辖的某些店铺营运区域（库存、产品部门和销售服务等）的所有日常活动，包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理。

- 执行和维护产品陈列和销售区标准。

- 沟通促销活动信息，确保每次促销活动的结果最大化。

- 根据销售和顾客反馈，识别商品问题和机会。

- 在指定区域内监督、培训和培养员工。

- 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划，推动经营成果发展。

工作要求（超过最低要求-主管）

具体工作经验

- 3年零售经验、1年领导或者主管经验

体力工作要求

-一般零售和分销：在履行工作职责时，员工可能被要求进行各种各样体力工作，这些工作通常是基本的、重复的和日常性质的工作。除了要求员工走动、弯腰、跪下、蹲下、进行推或者拉之外，还可能要求员工长时间坐着或者站立。可能经常要求员工用手和胳膊够东西、用手或者手指接触、搬运或者感觉中小尺寸物品和包装，要求员工能举起20公斤的东西。可能要求员工区分颜色和形状，需要足够的视觉灵敏度来识别各种类型的产品，也可能要求员工进行零售商店的陈列、搬运存货或者处理其他与零售有关的工作。

出差

- 无出差

不规则工作时间

- 能够接受排班，完成在夜晚、周末和一些假期的工作