成為 NIKE, Inc. 團隊的一員
NIKE, Inc. 不僅為世界傑出運動員提供裝備, 這是一個探索潛能、消弭疆界及超越可能的園地。 公司尋找能夠成長、思考、懷抱夢想與創造的人才, 透過擁抱多元和獎勵想像力,讓文化欣欣向榮。 品牌尋找成就者、管理者以及具有遠見的夢想家。 在 NIKE, Inc.,我們就是要讓每個人都能在面對挑戰性十足且不斷演變進化的賽局中,揮灑熱情並一展所長。
As our Nike Store Head Coach your mission will be to create an environment within a single medium to large volume store that will provide a premium consumer experience, front line of delivery of the premium employee experience and implement programs/processes to drive business results.
Responsibilities:
• Plans the work of employees with a daily or short term focus. Supervises employees and sets individual goals. Coaches staff, supports development.
• and provides significant input into hiring decisions, performance management recognition and rewards.
• Responsible for all aspects of managing a single small volume store.
• Manage people, store operations and store environment to achieve sales, service, organization, customer satisfaction and profitability goals and maintain operational standards.
• Manage store's day to day revenue and payroll expense.
• Manage associates, leads or Dept. managers and develop in-store talent.
• Responsible for communication and delivery of rewards and recognition for store team
• Work with District or Area Manager and corporate Loss Prevention to address Loss Prevention issues within store.
• Deliver a premium consumer and employee experience and implement/execute global and regional programs to drive business results.
工作职责:
• 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
• 负责单个小/中型店铺的所有营运管理;
• 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;
• 管理店铺的每日收入和薪资支出;
• 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展;
• 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现;
• 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题;
• 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。
职位要求:
• 4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;
• 能够根据工作需要从事相应的体力工作;
• 能够接受零售行业的灵活排班。
招募策略
01 申請
我們的團隊由多元技能、知識庫、意見、想法和背景組成。 我們希望你找到合適的職位:查看職務說明、部門和團隊,探索適合你的角色。
02 與招募人員會面或進行評估
若獲選擔任公司職務,招募人員會與你聯絡,以展開面試流程,並在整個流程中擔任你的主要聯絡人。 若為 Retail 職務,你將完成包含對談和測驗的互動式評估,完成評估約需 10 至 20 分鐘的時間。 無論是哪個角色,我們都想瞭解你的各種面向,因此請不要避談你如何提供世界級的服務,以及你的與眾不同之處。
03 面試
在進入這個階段時,可先做好研究,瞭解我們在尋找的人才,並為深入瞭解你及相關背景而設定的問題做好準備,自信應對。
