Job Title: Assortment Planner II, Mens Running/Training NSP, GC

Overview of the Job: The role focuses on optimizing consumer demand and supply to drive profitable growth and inventory productivity for GC Men’s Running/Training in the NSP channel.  Planner will build seasonal product investment plans and strategies that align with financial targets and the brand vision, playing a key role in cross-functional collaboration to ensure the team adapts to retail speed.

Reporting Line: DIR, M’s Planning Running/Training, Basketball, GC

Key Partnership:

  • CFOP GM
  • Consumer Merch
  • Store Merch

Job Responsibility:

  • Develop a strategic framework for seasonal product investment planning.
  • Lead Men’s Running/Training buy strategy by reconciling topline financials, brand roadmap, assortment strategy, and marketplace capacity with bottom-up investment.
  • Align plans with input and collaboration from key stakeholders, including CFOP GM and the Merchandising team.
  • Continuously monitor product performance and optimize future season inventory and investment based on the latest trends.
  • Analyze product performance, including sell-through rates, color performance, and SKU productivity.

Functional Skill Required (Hard skills):

  • Buying, Planning, Assortment Planning experience with apparel / footwear
  • Comprehensive understanding of retail math
  • Experience in developing an understanding of consumers, competitors, and retail trends
  • Ability to interpret financial sales data to make decisions and recommendations that impact the business
  • Advanced knowledge of MS office applications; proficiency in Excel
  • Product Knowledge

Experience Required (Soft skills):

  • Be Open and Curious
  • High profile x-functional communication
  • Visionary and Strategic
  • Strong team player and management on all aspects of the business
  • Learning agility
  • Bachelor degree or above
  • Fluent in Chinese & English
למה אפשר לצפות

תוכנית המשחק שלנו לגיוס עובדים

01 הגישו מועמדות

הצוותים שלנו מורכבים מאנשים שונים מבחינת המיומנויות, הידע, התרומה, הרעיונות והרקע שלהם. אנחנו רוצים שתמצאו את מה שמתאים לכם – עיינו בהגדרות של התפקידים השונים ובתיאורי המחלקות והצוותים כדי לגלות מה התפקיד שמתאים לכם.

02 היפגשו עם מגייס או עברו הערכה

אם נבחרתם לתפקיד במטה החברה, מגייס ייצור איתכם קשר כדי להתחיל את תהליך הריאיון והוא יהיה איש הקשר העיקרי שלכם לאורך כל התהליך. אם מדובר בתפקידים בחנויות, תצטרכו להשלים הערכה אינטראקטיבית שכוללת צ'אט ובחנים. ההערכה לוקחת בין 10 ל-20 דקות בערך. אנחנו רוצים לדעת מי אתם, לא משנה באיזה תפקיד אתם מתעניינים – אז נשמח שתספרו לנו מה הגישה שלכם לשירות ברמה עולמית ומה מיוחד בכם.

03 בואו לריאיון

כדאי להגיע לשלב הזה בתחושת ביטחון, אז מומלץ לבצע מחקר משלכם, להבין מה אנחנו מחפשים ולהיות מוכנים לענות על שאלות שמיועדות לגלות עוד פרטים עליכם ועל הרקע שלכם.

שני אנשים מחייכים ומחבקים בסביבה חיצונית