הצטרפו לצוות של NIKE, Inc.‎‏

‏Nike לא רק מלבישה את הספורטאים הטובים בעולם. זהו מקום שבו תוכלו לגלות את הפוטנציאל שלכם, לפרוץ מחסומים ולמתוח את גבולות האפשר. החברה מחפשת אחר אנשים שיכולים לצמוח, לחשוב, לחלום וליצור. התרבות של החברה מעודדת גיוון ומתגמלת דמיון, וזה מוביל לשגשוג. המותג זקוק לאנשים ששואפים להגיע להישגים, להנהיג ולממש חזון משלהם. ב-NIKE, Inc.‎, כולם מתבקשים להביא את המיומנויות והמסירות שלהם לעולם מאתגר שמשתנה ללא הרף.

WHO YOU’LL WORK WITH

This role reports directly to the Senior Manager, Brand Creative for Japan, who leads the creative discipline across the market. The Lead, Brand Creative Retail Design supports this leader in delivering Nike’s Brand Design, Experience, and Retail creative. By leveraging the Asia Pacific Latin America (APLA) Brand Creative Network and collaborating with global colleagues, this role helps produce top-tier work in partnership with external agencies.

The Lead is responsible for managing agency relationships and professional services to ensure local projects are executed effectively and within scope. Collaboration spans across Nike’s Brand Marketing group, APLA, and Global Brand Marketing teams to drive brand impact. Key internal partners include Brand Management, Retail Marketing, Digital Marketing, Integrated Media, Brand Planning & Operations, and Sports Marketing. External collaborators include local creative agencies, collectives, athletes, retail partners, and community leaders who contribute to Nike’s storytelling.

WHO WE ARE LOOKING FOR

Nike Japan seeks a visionary and strategic Lead, Brand Creative Retail Design to shape the future of immersive brand experiences, activations and innovative retail environments. This role demands a passion for sport and creative problem solver that thrives at the intersection of brand, culture, and commerce. The ideal candidate can translate Nike’s global design ethos into locally resonant consumer experiences.

This is a multidisciplinary designer and team leader with a deep expertise in architecture, brand environments, materials, and retail storytelling. A proven track record of innovation and ability to leverage emerging technologies to build impactful spaces and drive consumer engagement are essential. The candidate is equally comfortable ideating, illustrating, and executing in a fast-paced, collaborative environment.

  • Minimum of 6 years of experience in retail design, brand environments, or experiential marketing.
  • Bachelor’s degree in architecture, graphic design, industrial design, environmental design, or a related field.
  • Passion for sport, youth culture, and innovation, with strong collaboration skills to manage complex projects and deliver within timelines and budgets.
  • Proficiency in design tools such as Adobe Photoshop, Illustrator, Figma, and 3D software.
  • Fluency in English and Japanese, with strong visual and verbal communication skills and deep understanding of local culture and retail landscape.
  • Travel domestically and internationally to support execution and alignment, estimated about 10-20% annually.

WHAT YOU’LL WORK ON

You will lead the creative development of retail experiences, brand activations and immersive storytelling in Japan. You will focus on delivering culturally resonant design solutions, collaborating across teams and partners, and driving innovation that connects deeply with consumers.

  • Lead creative strategy and execution for seasonal retail, live events, brand activations, and pop-ups.
  • Adapt global brand standards into locally resonant experiences with cultural nuance and consumer insight.
  • Develop compelling 2D/3D presentations to communicate concepts across leadership and cross-functional teams.
  • Collaborate with Store Development, Retail Brand, Digital, Comms, and external partners to ensure feasibility and excellence.
  • Drive design innovation through materiality, spatial design, proportion, and consumer journey exploration.
  • Integrate physical and digital touchpoints to deliver immersive storytelling and elevate brand engagement.
  • Stay ahead of design trends, consumer behaviors, and retail innovations to inform future strategies.

למה אפשר לצפות

תוכנית המשחק שלנו לגיוס עובדים

01 הגישו מועמדות

הצוותים שלנו מורכבים מאנשים שונים מבחינת המיומנויות, הידע, התרומה, הרעיונות והרקע שלהם. אנחנו רוצים שתמצאו את מה שמתאים לכם – עיינו בהגדרות של התפקידים השונים ובתיאורי המחלקות והצוותים כדי לגלות מה התפקיד שמתאים לכם.

02 היפגשו עם מגייס או עברו הערכה

אם נבחרתם לתפקיד במטה החברה, מגייס ייצור איתכם קשר כדי להתחיל את תהליך הריאיון והוא יהיה איש הקשר העיקרי שלכם לאורך כל התהליך. אם מדובר בתפקידים בחנויות, תצטרכו להשלים הערכה אינטראקטיבית שכוללת צ'אט ובחנים. ההערכה לוקחת בין 10 ל-20 דקות בערך. אנחנו רוצים לדעת מי אתם, לא משנה באיזה תפקיד אתם מתעניינים – אז נשמח שתספרו לנו מה הגישה שלכם לשירות ברמה עולמית ומה מיוחד בכם.

03 בואו לריאיון

כדאי להגיע לשלב הזה בתחושת ביטחון, אז מומלץ לבצע מחקר משלכם, להבין מה אנחנו מחפשים ולהיות מוכנים לענות על שאלות שמיועדות לגלות עוד פרטים עליכם ועל הרקע שלכם.

שני אנשים מחייכים ומחבקים בסביבה חיצונית