Lead Data Engineer - NIKE, Inc. - Beaverton, OR. Develop architecture and designs patterns to process and store high volume data sets; Identify issues concerning data management to improve data quality; Provide technical leadership towards architecting and delivering end to end solutions; Collaborate with Product managers and partners for prioritization, impact assessment and resolution; Design, code and test plan reviews developed by other data engineers in support of maintaining data engineering standards; Partner with other teams for cross functional initiatives; Craft and build reusable components, frameworks and libraries at scale to support analytics products; Design and implement product features in collaboration with business and technology partners; Collaborate on the implementation of new data management projects and the re-structure of the current data architecture; Implement automated workflows and routines using workflow scheduling tools; Build continuous integration, test-driven development and production deployment frameworks; Troubleshoot data issues and perform root cause analysis to proactively resolve product and operational issues; and Deliver high-quality software releases. Telecommuting is available from anywhere in the U.S., except from AK, AL, AR, DE, HI, IA, ID, IN, KS, KY, LA, MT, ND, NE, NH, NM, NV, OH, OK, RI, SD, VT, WV, and WY. 


Must have a Masters degree in Computer Science, Engineering, or System Sciences, and 2 years of experience in the job offered or in a computer-related occupation. Experience must include: 

  • Hadoop 

  • Spark 

  • Hive 

  • Yarn 

  • Teradata 

  • Scala 

  • MapReduce 

  • Sqoop 

  • Java 

  • Autosys 

  • Datameer 

  • Oozie 


Apply at www.jobs.nike.com (Job# R-52006)

#LI-DNI 

We are committed to fostering a diverse and inclusive environment for all employees and job applicants. We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

למה אפשר לצפות

תוכנית המשחק שלנו לגיוס עובדים

01 הגישו מועמדות

הצוותים שלנו מורכבים מאנשים שונים מבחינת המיומנויות, הידע, התרומה, הרעיונות והרקע שלהם. אנחנו רוצים שתמצאו את מה שמתאים לכם – עיינו בהגדרות של התפקידים השונים ובתיאורי המחלקות והצוותים כדי לגלות מה התפקיד שמתאים לכם.

02 היפגשו עם מגייס או עברו הערכה

אם נבחרתם לתפקיד במטה החברה, מגייס ייצור איתכם קשר כדי להתחיל את תהליך הריאיון והוא יהיה איש הקשר העיקרי שלכם לאורך כל התהליך. אם מדובר בתפקידים בחנויות, תצטרכו להשלים הערכה אינטראקטיבית שכוללת צ'אט ובחנים. ההערכה לוקחת בין 10 ל-20 דקות בערך. אנחנו רוצים לדעת מי אתם, לא משנה באיזה תפקיד אתם מתעניינים – אז נשמח שתספרו לנו מה הגישה שלכם לשירות ברמה עולמית ומה מיוחד בכם.

03 בואו לריאיון

כדאי להגיע לשלב הזה בתחושת ביטחון, אז מומלץ לבצע מחקר משלכם, להבין מה אנחנו מחפשים ולהיות מוכנים לענות על שאלות שמיועדות לגלות עוד פרטים עליכם ועל הרקע שלכם.

שני אנשים מחייכים ומחבקים בסביבה חיצונית