הצטרפו לצוות של Converse‏

‏Converse הוא מקום שבו תוכלו לגלות את הפוטנציאל שלכם, לפרוץ מחסומים ולמתוח את גבולות האפשר. החברה מחפשת אחר אנשים שיכולים לצמוח, לחשוב, לחלום וליצור. התרבות של החברה מעודדת גיוון ומתגמלת דמיון, וזה מוביל לשגשוג. המותג זקוק לאנשים ששואפים להגיע להישגים, להנהיג ולממש חזון משלהם. ב-Converse, כולם מתבקשים להביא את המיומנויות והמסירות שלהם לעולם מאתגר שמשתנה ללא הרף, כדי שנוכל לשפר אותו יחדיו כצוות.

Key Accountabilities:

Drive product efficiency

  • Work with cross function teams to co-create and execute the company’s product strategy and promotion strategy e.g. new product launch, key investment products, CTM, etc..
  • Plan and allocate sales forecast to secure stable, healthy, and persistent growth of account. Provide guidance to account on futures order structure.
  • Develop, adjust and monitor account's product delivery plans to ensure products are launched on time and on demand.
  • Manage the account’s sell through and MOS.
  • Collect and provide market intelligence.

Drive retail operation excellence

  • Work with accounts to set up a dedicate account strategy by following company strategy.
  • Monitor sales targets achievement during daily work and propose revision where necessary.
  • Connect with Retail Excellence team to enhance account’s retail operation capability. Improve the retail KPI.
  • Help our account to build their new retail muscle in order to respond to the market change in a timely manner.
  • Ensure the brand operation standards in the region through cross function cooperation.

Create productive fleets

  • Evaluate and improve the quality of existing channels to enhance  productive fleets.
  • Through seasonal and ad-hoc door review to drive new door plan and transformation plan.
  • Have a better understanding of marketplace and landlord.

Requirements

  • Bachelor’s degree or above and excellent communication skills.
  • More than 8 years sales management or account management experience in retail industry; Candidates with E-commerce experience is preferred.
  • Strategic thinking, drive the future, champion, and embrace change.
  • Skillful business analysis and planning, logical thinking and presentation.
  • Skillful use of excel and PPT.
  • Strong personality & ownership.
  • Willing to work under pressure.

למה אפשר לצפות

תוכנית המשחק שלנו לגיוס עובדים

01 הגישו מועמדות

הצוותים שלנו מורכבים מאנשים שונים מבחינת המיומנויות, הידע, התרומה, הרעיונות והרקע שלהם. אנחנו רוצים שתמצאו את מה שמתאים לכם – עיינו בהגדרות של התפקידים השונים ובתיאורי המחלקות והצוותים כדי לגלות מה התפקיד שמתאים לכם.

02 היפגשו עם מגייס או עברו הערכה

אם נבחרתם לתפקיד במטה החברה, מגייס ייצור איתכם קשר כדי להתחיל את תהליך הריאיון והוא יהיה איש הקשר העיקרי שלכם לאורך כל התהליך. אם מדובר בתפקידים בחנויות, תצטרכו להשלים הערכה אינטראקטיבית שכוללת צ'אט ובחנים. ההערכה לוקחת בין 10 ל-20 דקות בערך. אנחנו רוצים לדעת מי אתם, לא משנה באיזה תפקיד אתם מתעניינים – אז נשמח שתספרו לנו מה הגישה שלכם לשירות ברמה עולמית ומה מיוחד בכם.

03 בואו לריאיון

כדאי להגיע לשלב הזה בתחושת ביטחון, אז מומלץ לבצע מחקר משלכם, להבין מה אנחנו מחפשים ולהיות מוכנים לענות על שאלות שמיועדות לגלות עוד פרטים עליכם ועל הרקע שלכם.

שני אנשים מחייכים ומחבקים בסביבה חיצונית