Description

On the Fraud Prevention Technology team, you will play a critical role in designing, building and maintaining systems involved in making our systems resilient, reliable.   As a Lead Software Engineer, you will partner with your teammates to ensure our systems are of the highest quality and that we meet all of our deliverables on a demanding schedule.

 
Responsibilities
• Contribute code to the team’s business deliverables
• Participate in design sessions and implementation plans.
• Resolve technical issues and remove blockers for your team
• Encourage innovation with new technologies and elegant solutions
• Provide solution/code reviews and give feedback. 
• Help advocate technical direction, define best practices and principles
• Evaluate technical decisions and their impact on the architecture
• Help Onboard new team members
• Ensure successful quality software with emphasis in these areas: Security, Privacy, Reliability, Availability, Maintainability, Performance
• Work through dependencies and integration with other engineering teams 
• Work closely with our product partners to drive clarity on requirements. Define technical options, provide estimates on effort and risk, and evaluate technical feasibility.
• Partner across the entire ecosystem of teams to build the right solutions. 

Qualifications

  • Bachelor’s/master’s degree in computer science or engineering
  • 8+ years of experience in design, implementing and running large scale services, with high transaction volume
  • Proficiency in programming languages Java
  • Experience with the Fraud Prevention domain is a plus
  • Experience with working on projects in highly collaborative, multi-disciplinary development teams
  • Experience with AWS Lambda, S3, Dynamo, Kinesis, IAM, and CloudFormation is plus
  • Proven experience with NIO & Serverless Framework
  • Experience with modern build strategies, continuous integration, unit testing, test driven development, static analysis, and automated unit/integration tests
למה אפשר לצפות

תוכנית המשחק שלנו לגיוס עובדים

01 הגישו מועמדות

הצוותים שלנו מורכבים מאנשים שונים מבחינת המיומנויות, הידע, התרומה, הרעיונות והרקע שלהם. אנחנו רוצים שתמצאו את מה שמתאים לכם – עיינו בהגדרות של התפקידים השונים ובתיאורי המחלקות והצוותים כדי לגלות מה התפקיד שמתאים לכם.

02 היפגשו עם מגייס או עברו הערכה

אם נבחרתם לתפקיד במטה החברה, מגייס ייצור איתכם קשר כדי להתחיל את תהליך הריאיון והוא יהיה איש הקשר העיקרי שלכם לאורך כל התהליך. אם מדובר בתפקידים בחנויות, תצטרכו להשלים הערכה אינטראקטיבית שכוללת צ'אט ובחנים. ההערכה לוקחת בין 10 ל-20 דקות בערך. אנחנו רוצים לדעת מי אתם, לא משנה באיזה תפקיד אתם מתעניינים – אז נשמח שתספרו לנו מה הגישה שלכם לשירות ברמה עולמית ומה מיוחד בכם.

03 בואו לריאיון

כדאי להגיע לשלב הזה בתחושת ביטחון, אז מומלץ לבצע מחקר משלכם, להבין מה אנחנו מחפשים ולהיות מוכנים לענות על שאלות שמיועדות לגלות עוד פרטים עליכם ועל הרקע שלכם.

שני אנשים מחייכים ומחבקים בסביבה חיצונית