Lead Technical Product Manager, SEC, Finance - NIKE, Inc. - Beaverton, OR. Design and configure SAP S/4 Treasury functionality across all Treasury modules. Drive solution options, assessing risks, merits, and business impacts to determine the best solution. Provide technical leadership in the design, and development of Treasury SAP capabilities. Resolve defects during implementation and go-live support. Work across multiple Technology teams at Nike to integrate our SAP S/4 Treasury solution across the Nike landscape. Drive cross-domain alignment and technical delivery of Treasury capabilities in support of our global enterprise Treasury scope. Plays a key role in selecting / on boarding consultants and responsible for managing consultants’ work and signing off on their deliverables. Responsible for approval and implementation of all Treasury technical releases associated with our enterprise strategic capabilities. Acts as primary subject matter expert to ensure successful transition of project deliverables to the global Treasury support teams. Telecommuting is available from anywhere in the U.S., except from AK, AL, AR, DE, HI, IA, ID, IN, KS, KY, LA, MT, ND, NE, NH, NM, NV, OH, OK, RI, SD, VT, WV, and WY.
Employer will accept a Bachelor’s degree in Finance, Accounting, or Business Administration and 5 years of experience in the job offered or in a related occupation. Experience must include:
• SAP S/4 Treasury cash management
• SAP S/4 Treasury multi bank connectivity
• SAP S/4 Treasury payments (DMEE Tree)
• SAP S/4 In house cash management
• SAP S/4 Bank account management
• SAP S/4 Workflow and finance related interfaces
• SAP S/4 Money market
• SAP S/4 Foreign exchange
• SAP S/4 Liquidity management
• SAP S/4 Electronic bank statements
Apply at www.jobs.nike.com (Job #R-50045).
#LI-DNI
We are committed to fostering a diverse and inclusive environment for all employees and job applicants. We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
תוכנית המשחק שלנו לגיוס עובדים
01 הגישו מועמדות
הצוותים שלנו מורכבים מאנשים שונים מבחינת המיומנויות, הידע, התרומה, הרעיונות והרקע שלהם. אנחנו רוצים שתמצאו את מה שמתאים לכם – עיינו בהגדרות של התפקידים השונים ובתיאורי המחלקות והצוותים כדי לגלות מה התפקיד שמתאים לכם.
02 היפגשו עם מגייס או עברו הערכה
אם נבחרתם לתפקיד במטה החברה, מגייס ייצור איתכם קשר כדי להתחיל את תהליך הריאיון והוא יהיה איש הקשר העיקרי שלכם לאורך כל התהליך. אם מדובר בתפקידים בחנויות, תצטרכו להשלים הערכה אינטראקטיבית שכוללת צ'אט ובחנים. ההערכה לוקחת בין 10 ל-20 דקות בערך. אנחנו רוצים לדעת מי אתם, לא משנה באיזה תפקיד אתם מתעניינים – אז נשמח שתספרו לנו מה הגישה שלכם לשירות ברמה עולמית ומה מיוחד בכם.
03 בואו לריאיון
כדאי להגיע לשלב הזה בתחושת ביטחון, אז מומלץ לבצע מחקר משלכם, להבין מה אנחנו מחפשים ולהיות מוכנים לענות על שאלות שמיועדות לגלות עוד פרטים עליכם ועל הרקע שלכם.