הצטרפו לצוות של NIKE, Inc.‎‏

‏Nike לא רק מלבישה את הספורטאים הטובים בעולם. זהו מקום שבו תוכלו לגלות את הפוטנציאל שלכם, לפרוץ מחסומים ולמתוח את גבולות האפשר. החברה מחפשת אחר אנשים שיכולים לצמוח, לחשוב, לחלום וליצור. התרבות של החברה מעודדת גיוון ומתגמלת דמיון, וזה מוביל לשגשוג. המותג זקוק לאנשים ששואפים להגיע להישגים, להנהיג ולממש חזון משלהם. ב-NIKE, Inc.‎, כולם מתבקשים להביא את המיומנויות והמסירות שלהם לעולם מאתגר שמשתנה ללא הרף.

  • Evolve the OE ecosystem by leading the projects & innovations of consumer and athlete facing.

  • Holistic Process & Procedure & Policy Design reflecting the updating business mode

  • Set up and refine the sustainable Ops mode with cost-saving mind-set.

  • Bridge the Store and HQ via the ops excellence communicating tools and platform in regular basis and drive the quick win after each time engagement.

Key Accountability

Holistic Process & Procedure & Policy Design reflecting the updating business mode

  • Analyze store business processes and identify opportunities for improvement that increase profitability or efficiency.

  • Proactively identify areas for ops improvement and drive immediately actions.

  • Enrich partnerships with key stakeholders to instill common goals into program development.

Evolve the OE ecosystem by leading the projects & innovations of consumer and athlete facing.

  • Support field leaders in ensuring resources are aligned for program execution.

  • Communicate goals for programs to support understanding and stickability.

  • Project management

  • Flawless landing, monitor, iterating.

  • Take lead of New Open Door BOH Space Ops Design for streamlining the New Doors Daily Ops Mgt.

Set up and refine the sustainable Ops mode with cost-saving mind-set.

  • Work to develop an understanding of business operating strategies for translation into business process success factors.

  • Bridge the Store and HQ with key value drops via the ops excellence communicating tools and platform in regular basis and drive the quick win after each time engagement.

Requirements

  • Bachelor’s degree or above

  • Minimum of 5 years work experience in field team, currently play the role as RDD or above; at least 2 years' retail experience required , or at least 3 years' experience managing >2 direct reports

  • Experience influencing leadership to drive results

  • Strong Sense of data driven decision making.

  • Strong English verbal and written communication skills, including facilitation and presentations.

  • Ability to clearly articulate goals and objectives

  • Strong time management and organizational skills

  • Structured and strong logic way of thinking

  • Ability to lead initiatives

  • Ability to work independently and cooperatively in a diverse group

  • Proficiency in Word, Excel, PowerPoint, is preferred

  • Ability to travel approximately 20% of the time

למה אפשר לצפות

תוכנית המשחק שלנו לגיוס עובדים

01 הגישו מועמדות

הצוותים שלנו מורכבים מאנשים שונים מבחינת המיומנויות, הידע, התרומה, הרעיונות והרקע שלהם. אנחנו רוצים שתמצאו את מה שמתאים לכם – עיינו בהגדרות של התפקידים השונים ובתיאורי המחלקות והצוותים כדי לגלות מה התפקיד שמתאים לכם.

02 היפגשו עם מגייס או עברו הערכה

אם נבחרתם לתפקיד במטה החברה, מגייס ייצור איתכם קשר כדי להתחיל את תהליך הריאיון והוא יהיה איש הקשר העיקרי שלכם לאורך כל התהליך. אם מדובר בתפקידים בחנויות, תצטרכו להשלים הערכה אינטראקטיבית שכוללת צ'אט ובחנים. ההערכה לוקחת בין 10 ל-20 דקות בערך. אנחנו רוצים לדעת מי אתם, לא משנה באיזה תפקיד אתם מתעניינים – אז נשמח שתספרו לנו מה הגישה שלכם לשירות ברמה עולמית ומה מיוחד בכם.

03 בואו לריאיון

כדאי להגיע לשלב הזה בתחושת ביטחון, אז מומלץ לבצע מחקר משלכם, להבין מה אנחנו מחפשים ולהיות מוכנים לענות על שאלות שמיועדות לגלות עוד פרטים עליכם ועל הרקע שלכם.

שני אנשים מחייכים ומחבקים בסביבה חיצונית