הצטרפו לצוות של NIKE, Inc.
Nike לא רק מלבישה את הספורטאים הטובים בעולם. זהו מקום שבו תוכלו לגלות את הפוטנציאל שלכם, לפרוץ מחסומים ולמתוח את גבולות האפשר. החברה מחפשת אחר אנשים שיכולים לצמוח, לחשוב, לחלום וליצור. התרבות של החברה מעודדת גיוון ומתגמלת דמיון, וזה מוביל לשגשוג. המותג זקוק לאנשים ששואפים להגיע להישגים, להנהיג ולממש חזון משלהם. ב-NIKE, Inc., כולם מתבקשים להביא את המיומנויות והמסירות שלהם לעולם מאתגר שמשתנה ללא הרף.
WHAT YOU WILL WORK ON
Demand and Supply Management (DSM) serves as the Nike Planning function combining insights and analytics to sense and shape how much product consumers will want, where and when they’ll want it. You will partner cross functionally with Assortment Planning, Merchandising, Allocation Operations, Market Place Operations and Brand teams to bring the seasonal vision to life.
** Hiring for two roles across NA Inline and Unite Doors.
Responsibilities:
Contribute to an environment of inclusivity and safety in the team, speak up to management on behalf of the team to best serve their needs
Responsible for mentoring and help planning onboarding for Allocation Planners focusing on performance and personal development
Capture market and store trends and work closely with the Merchandising and Assortment Planning teams to drive a compelling assortment to our retail doors in order to maximize sales
Determine right depth per store/style/size for the initial allocation considering the information provided by the Merchandising team, current sales trend analyses, expected sales targets and store capacity
Collaborate with key cross functional stakeholders on pre-season and in-season risks & opportunities
Lead X-functional projects sparking innovation with a curious mindset, seeking constant improvement in how we drive our business and serve our consumers
Allocate within the constraints of maximum target capacities; allow smooth transitioning between campaigns, flows and seasons
Minimize end of season stock; ramp down replenishment on slow seller to increase store sell through and minimize returns and markdowns
Understand launch and marketing initiatives; proactively acquire necessary information to support campaigns and initiatives to ensure coverage of product used
Field point of contact for a Territory Market, share learnings to scale best practices to full fleet
WHO WE ARE LOOKING FOR
As a Senior Allocation planner for North America Nike Inline and Factory Stores - you’ll ensure Nike wins with our consumers: your decisions guarantee the right merchandise assortment is available at the right time, in the right stores, in the right volume.
You Bring:
Bachelor’s degree or equivalent combination of education, experience or training
A minimum of 3 years directly relevant work experience
Experience in Allocation is a plus
Strong verbal and written communication skills; ability to engage effectively with a broad range of audiences including business leaders.
Strong analytical and problem-solving skills.
Commercial and entrepreneurial mind and skillset, alongside the ability to negotiate and trade pre and in-season
A self-starter mentality and an eagerness to drive and own end to end communication with results driven, forward thinking and proficient information seeking skills in a fast-paced environment.
Ability to network, utilize internal and external resources, deliver commitments, and to meet timelines.
Excellent knowledge of Excel and MS Windows applications, knowledge of the Just Enough allocation system a plus.
A passionate focus on team environment and relationships.
WHO YOU WILL WORK WITH
You will work closely in squads with the Assortment Planning and Merchandising teams for Nike Direct Stores. Further collaboration will take place with Territory/Store, MPO, Location Planning, Merchandising, Allocation Operations and Financial Planning teams.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
תוכנית המשחק שלנו לגיוס עובדים
01 הגישו מועמדות
הצוותים שלנו מורכבים מאנשים שונים מבחינת המיומנויות, הידע, התרומה, הרעיונות והרקע שלהם. אנחנו רוצים שתמצאו את מה שמתאים לכם – עיינו בהגדרות של התפקידים השונים ובתיאורי המחלקות והצוותים כדי לגלות מה התפקיד שמתאים לכם.
02 היפגשו עם מגייס או עברו הערכה
אם נבחרתם לתפקיד במטה החברה, מגייס ייצור איתכם קשר כדי להתחיל את תהליך הריאיון והוא יהיה איש הקשר העיקרי שלכם לאורך כל התהליך. אם מדובר בתפקידים בחנויות, תצטרכו להשלים הערכה אינטראקטיבית שכוללת צ'אט ובחנים. ההערכה לוקחת בין 10 ל-20 דקות בערך. אנחנו רוצים לדעת מי אתם, לא משנה באיזה תפקיד אתם מתעניינים – אז נשמח שתספרו לנו מה הגישה שלכם לשירות ברמה עולמית ומה מיוחד בכם.
03 בואו לריאיון
כדאי להגיע לשלב הזה בתחושת ביטחון, אז מומלץ לבצע מחקר משלכם, להבין מה אנחנו מחפשים ולהיות מוכנים לענות על שאלות שמיועדות לגלות עוד פרטים עליכם ועל הרקע שלכם.
