Your role:
- Design, build, and maintain robust Ad Tech solution including mobile measurement platform, media attribution, multiple channels advertising drainage, personalization and experimentation to meet business need.
- Analyze business requirements and design high quality solution by collaborating with cross squads.
- Innovating, solution designing, and implementing highly available, scalable solutions, focusing on highly visible marketing initiatives.
- Plan and execute comprehensive performance testing, and tune performance to meet business needs if encounter bottleneck.
- Provide technical leadership and best engineering practices to continuously deliver working software.
- Drive the construction of new features and identifying areas for improvement proactively.
- Collaborate with upstream and downstream technical teams to develop integrations to provide a seamless flow and delivery.
Qualifications
- Bachelor’s or Master’s degree in computer science, Software Engineering, Information Systems or other technical areas or equivalent experience.
- 3-8 years’ experience developing robust enterprise solutions, APIs, and services.
- Hands-on coding experts with development skills in Java/JavaScript, NodeJS, frameworks such as Springboot/Springcloud, VUE framework etc.
- Expertise with designing and tuning NoSQL (Document DB, Dynamo DB, MongoDB, Redis) and relational database (MySQL, PostgresDB).
- Lead the design and the development of technical solutions.
- Providing technical leadership and participate in solving complex problems.
- Hands-on experience working in a distributed/cloud-based environment (AWS preferred) with high transaction volumes.
- Familiar with AWS cluster such as ECS, EKS, acknowledge with AWS VPC/network services.
- Familiar with CI/CD pipeline setup, e.g. Jenkins + QMA + ServiceNow + JIRA etc.
- Expertise in microservices architecture, domain driven design with cloud based, DevOps way.
- Experience working with product owner, other development teams, and QA teams to accelerate software development and increase quality.
- Working knowledge of Scrum and Agile principles.
- Know the working theories of newrelic, sentry or other similar monitor tools.
- Collaborate with a globally distributed team, have ability to work collaboratively at all levels in matrix environment.
- Previous experience in managing digital programs in marketing technology (MarTech) domain knowledge or retail/e-commerce industry is strong plus.
- Fluent English and Chinese communication skill (including oral and written).
תוכנית המשחק שלנו לגיוס עובדים
01 הגישו מועמדות
הצוותים שלנו מורכבים מאנשים שונים מבחינת המיומנויות, הידע, התרומה, הרעיונות והרקע שלהם. אנחנו רוצים שתמצאו את מה שמתאים לכם – עיינו בהגדרות של התפקידים השונים ובתיאורי המחלקות והצוותים כדי לגלות מה התפקיד שמתאים לכם.
02 היפגשו עם מגייס או עברו הערכה
אם נבחרתם לתפקיד במטה החברה, מגייס ייצור איתכם קשר כדי להתחיל את תהליך הריאיון והוא יהיה איש הקשר העיקרי שלכם לאורך כל התהליך. אם מדובר בתפקידים בחנויות, תצטרכו להשלים הערכה אינטראקטיבית שכוללת צ'אט ובחנים. ההערכה לוקחת בין 10 ל-20 דקות בערך. אנחנו רוצים לדעת מי אתם, לא משנה באיזה תפקיד אתם מתעניינים – אז נשמח שתספרו לנו מה הגישה שלכם לשירות ברמה עולמית ומה מיוחד בכם.
03 בואו לריאיון
כדאי להגיע לשלב הזה בתחושת ביטחון, אז מומלץ לבצע מחקר משלכם, להבין מה אנחנו מחפשים ולהיות מוכנים לענות על שאלות שמיועדות לגלות עוד פרטים עליכם ועל הרקע שלכם.