NIKE, Inc. Takımına Katılın
NIKE, Inc. dünyanın en iyi sporcularını giydirmekten çok daha fazlasını yapar. Potansiyellerin keşfedildiği, sınırların aşıldığı ve mümkün olanın sınırlarının zorlandığı bir yerdir. Şirket büyüme, düşünme, hayal etme ve yaratma konusunda potansiyeli olan insanların peşindedir. Kültürü çeşitliliği kucaklayarak ve hayal gücünü ödüllendirerek yükselir. Marka başarılı, lider ve vizyoner bireyleri arar. NIKE, Inc.ta herkes zorlu ve sürekli değişen bir oyuna becerilerini ve tutkusunu taşır.
WHO ARE WE LOOKING FOR?
As Business HR Manager for Latin America based in our Mexico City office, you’ll provide coaching, solutions, and advocacy to business leaders and employees in Nike across our Latin America marketplace. In partnership with the HR Director for Latin America and key matrix partners, you’ll seek to understand business priorities and pain points. Through your own observations and workforce data and trends, you’ll translate your insights into compelling HR consulting advice and services to make an impact. You'll serve as a key resource for employees through sensing, listening, providing guidance, and directing inquiries to the appropriate HR specialists.
WHAT WILL YOU WORK ON?
As a trusted advisor, you’ll provide expert advice and coaching to leaders to drive workforce labor plans, talent management, and performance outcomes. As a culture ambassador, you’ll actively define and participate in initiatives that showcase Nike’s progressive culture of belonging to maintain strong engagement. As a change agent, you’ll role model the new HR operating model and systems and support the business through organizational design as required.
WHO WILL YOU WORK WITH?
The role will partner with HR teammates in the Asia Pacific Latin America (APLA) region and HR COE partners. On the business side, you’ll partner with the Latin America leadership and their teams. The role reports to the HR Director for Latin America, based in Mexico City.
WHAT YOU BRING TO NIKE?
• Bachelor's Degree in Human Resources or a related field
• Minimum 8 years of experience in an HR business partnering role or HR Generalist role, ideally in an MNC/international environment. Experience in other specialist areas like talent acquisition, talent management, total rewards, mobility, diversity, and employee/labor relations is advantageous.
• Proven mindset and interpersonal skills to work in a matrix environment to develop, implement, leverage, and monitor HR initiatives, systems, policies, and procedures.
• Proven ability to calmly, confidently, and confidentially engage with management and Employee Relations to address opportunities and needs.
• Experience with HR metrics and data to story-tell and provide decision support.
• Comfortable with change and ambiguity
• Results-driven and able to handle multiple tasks.
• Fluency in the English and Spanish languages (written and spoken).
İŞE ALIMLA İLGİLİ EYLEM PLANIMIZ
01 Başvuru
Farklı arka planlardan gelen üyelerimiz ekibe çeşitli alanlarda beceri, bilgi ve bakış açısı kazandırır. İş tanımlarını, departmanları ve ekipleri gözden geçirerek sana en uygun pozisyonu bulmanı istiyoruz.
02 İşe Alım Uzmanıyla Görüşme veya Değerlendirmeden Geçme
Kurumsal bir pozisyona seçilirsen bir işe alım uzmanı mülakat için seninle iletişime geçer. Bu kişi, süreç boyunca iletişime geçmen gereken ilk kişidir. Retail rolleri için bir görüşmeden ve farklı testlerden oluşan etkileşimli bir değerlendirmeden geçersin. Bu değerlendirme yaklaşık 10-20 dakika sürer. Başvurduğun pozisyondan bağımsız olarak, bu süreçte seni daha iyi tanımak istiyoruz. Bu nedenle, nasıl birinci sınıf hizmet sunacağını ve seni benzersiz kılan özelliklerini çekinmeden bize anlatmanı bekliyoruz.
03 Mülakat
Mülakata hazırlıklı gelmelisin. Bu aşamada araştırma yapmanı, beklentilerimizi anlamanı ve arka planın da dahil olmak üzere senin hakkında daha fazla bilgi edinmek için sorabileceğimiz sorulara hazır olmanı bekliyoruz.
