NIKE, Inc. Takımına Katılın
NIKE, Inc. dünyanın en iyi sporcularını giydirmekten çok daha fazlasını yapar. Potansiyellerin keşfedildiği, sınırların aşıldığı ve mümkün olanın sınırlarının zorlandığı bir yerdir. Şirket büyüme, düşünme, hayal etme ve yaratma konusunda potansiyeli olan insanların peşindedir. Kültürü çeşitliliği kucaklayarak ve hayal gücünü ödüllendirerek yükselir. Marka başarılı, lider ve vizyoner bireyleri arar. NIKE, Inc.ta herkes zorlu ve sürekli değişen bir oyuna becerilerini ve tutkusunu taşır.
Job Description
Overview of the Job: Build regional monthly store target which is critical linked with first line-athletes incentive. Lead weekly sales forecast by CDGC level, reflect store seasonality change and recent performance, guide allocation team to do product distribution to right place with right product needs. Key owner of fleet plan generation, fully involved in fleet evolution gates, generate REV/Zoning plan for X-team alignment and leader team’s sign off.
Key Responsibility:
• Yearly/Quarterly
Lead budget split into door level, includes REV and 8 KPIs, guide X-team to further generate working plan, such as wage%/ RAS….
Create fleet evaluation result to guide fleet evolution plan, split exiting doors into 4 groups linked with investment strategy (Expansion/Revite./Watch/Divest), reflect the latest plan into CSR/AOP/Budget.
Plan new/Reno Unite doors’ space and REV size to guide the investment strategy lands at profitable and efficient level
Refresh store segmentation and Unite Tiering, key inputs of NVS Rebuy demand simulation, pre-season Rebuy assortment building block, as well as in-season CO product distribution. Right door segmentation is the fundamental of pre-season buy, in-season execution of source distribution
• Monthly/Weekly
Lead monthly store target generation and communication, ensure fair and reasonable target be worked out
Initiate and customize each new/Reno Unite store’s KPI/REV under finance guardrail guidance, generate SKU zoning plan for space planning& design, clearly communicate with Fin/RE/Field to adopt plan
Weekly analysis business performance for owned region, provide data insights and navigate solutions to retail territory director, support each door’s correct rolling forecast generation, and finally achieve monthly goal.
Job Qualifications:
• Excellent data analysis with good understanding of retail business
• Strong and demonstrated ability to effectively communicate and influence others
• Knowledge of MS office applications; especially in Excel
• Good team player and ability to work with the X-functional teammates
İŞE ALIMLA İLGİLİ EYLEM PLANIMIZ
01 Başvuru
Farklı arka planlardan gelen üyelerimiz ekibe çeşitli alanlarda beceri, bilgi ve bakış açısı kazandırır. İş tanımlarını, departmanları ve ekipleri gözden geçirerek sana en uygun pozisyonu bulmanı istiyoruz.
02 İşe Alım Uzmanıyla Görüşme veya Değerlendirmeden Geçme
Kurumsal bir pozisyona seçilirsen bir işe alım uzmanı mülakat için seninle iletişime geçer. Bu kişi, süreç boyunca iletişime geçmen gereken ilk kişidir. Retail rolleri için bir görüşmeden ve farklı testlerden oluşan etkileşimli bir değerlendirmeden geçersin. Bu değerlendirme yaklaşık 10-20 dakika sürer. Başvurduğun pozisyondan bağımsız olarak, bu süreçte seni daha iyi tanımak istiyoruz. Bu nedenle, nasıl birinci sınıf hizmet sunacağını ve seni benzersiz kılan özelliklerini çekinmeden bize anlatmanı bekliyoruz.
03 Mülakat
Mülakata hazırlıklı gelmelisin. Bu aşamada araştırma yapmanı, beklentilerimizi anlamanı ve arka planın da dahil olmak üzere senin hakkında daha fazla bilgi edinmek için sorabileceğimiz sorulara hazır olmanı bekliyoruz.
