NIKE, Inc. Takımına Katılın
NIKE, Inc. dünyanın en iyi sporcularını giydirmekten çok daha fazlasını yapar. Potansiyellerin keşfedildiği, sınırların aşıldığı ve mümkün olanın sınırlarının zorlandığı bir yerdir. Şirket büyüme, düşünme, hayal etme ve yaratma konusunda potansiyeli olan insanların peşindedir. Kültürü çeşitliliği kucaklayarak ve hayal gücünü ödüllendirerek yükselir. Marka başarılı, lider ve vizyoner bireyleri arar. NIKE, Inc.ta herkes zorlu ve sürekli değişen bir oyuna becerilerini ve tutkusunu taşır.
At Nike, everything we do is rooted in the belief that unleashing human potential inspires athletes* around the world. As a Recruiter II of Volume Hiring team, you will act as the key partner to the retail business you support, in addition to identifying, sourcing and hiring the most qualified talent for positions throughout Nike. We are looking for a self-starter, who takes action and who is adept at influencing key partners and hiring leaders. Nike is constantly evolving and growing, so we are in need of someone who can adapt to change.
Responsibilities
- Lead the end-to-end process for retail field hiring across multiple levels.
- Lead vacancy consultation discussions with hiring managers and identify recruitment plans which includes role requirements, agreed timeframes, job descriptions, and the selection process.
- Accountable for the quality of the shortlists presented to the hiring managers in time.
- Collaborate with retail business leaders in selecting a qualified and diverse pool of candidates, including candidate sourcing, interview scheduling, follow up the interview feedbacks, as well as the offering process.
- Negotiation and problem solving, determine best action to fulfill talent needs through effective communication, judgment and decision-making
- Talent mapping on potential candidates for store management team, market insights collection and delivery.
- Master the fundamentals: tools, processes and standards of Nike recruitment: Nike Competency Based Interviewing, Understanding Nike Pay philosophy, Fair Pay tool and Offer sheet, etc.
- Maintain regular hiring report, and gain market insights in daily work.
- Lead and drive retail-related initiatives.
Qualifications
- Bachelor’s degree with 4+ years' volume in-house recruiting experience.
- Previous retail recruitment experience working directly as a store-facing business partner.
- Recruitment experience involving a proactive sourcing model and engaging with passive operations candidates and networks.
- High degree of independent decision making and problem-solving skills
- Retail talent program management experience is preferred.
- Fluent English Proficiency.
- Experience in Workday system is a plus.
İŞE ALIMLA İLGİLİ EYLEM PLANIMIZ
01 Başvuru
Farklı arka planlardan gelen üyelerimiz ekibe çeşitli alanlarda beceri, bilgi ve bakış açısı kazandırır. İş tanımlarını, departmanları ve ekipleri gözden geçirerek sana en uygun pozisyonu bulmanı istiyoruz.
02 İşe Alım Uzmanıyla Görüşme veya Değerlendirmeden Geçme
Kurumsal bir pozisyona seçilirsen bir işe alım uzmanı mülakat için seninle iletişime geçer. Bu kişi, süreç boyunca iletişime geçmen gereken ilk kişidir. Retail rolleri için bir görüşmeden ve farklı testlerden oluşan etkileşimli bir değerlendirmeden geçersin. Bu değerlendirme yaklaşık 10-20 dakika sürer. Başvurduğun pozisyondan bağımsız olarak, bu süreçte seni daha iyi tanımak istiyoruz. Bu nedenle, nasıl birinci sınıf hizmet sunacağını ve seni benzersiz kılan özelliklerini çekinmeden bize anlatmanı bekliyoruz.
03 Mülakat
Mülakata hazırlıklı gelmelisin. Bu aşamada araştırma yapmanı, beklentilerimizi anlamanı ve arka planın da dahil olmak üzere senin hakkında daha fazla bilgi edinmek için sorabileceğimiz sorulara hazır olmanı bekliyoruz.
