Converse Ekibinin bir parçası ol.
Converse; potansiyellerin keşfedildiği, sınırların aşıldığı ve mümkün olanın sınırlarının zorlandığı bir yerdir. Şirket; büyüme, düşünme, hayal etme ve yaratma konusunda potansiyeli olan insanların peşindedir. Kültürü, çeşitliliği kucaklayarak ve hayal gücünü ödüllendirerek yükselir. Marka; başarılı, lider ve vizyoner bireyleri arar. Converse'de herkes bir ekip olarak, zorlu ve sürekli değişen dünyayı daha iyi bir yer haline getirme becerisini ve tutkusunu taşır.
Role Purpose
Drive the end-to-end success of Converse China Digital business, define the long-term digital strategy, optimize P&L performance, and serve as the key liaison between platform partners and Converse
Key Accountabilities
Strategic Leadership & Business Growth
- Set the 3-year vision and annual operating plan for China digital business, ensuring alignment with the brand’s global and Converse Asia business objectives.
- Manage the P&L (GMV, margin, ROI) and allocate resources to maximize revenue and margin performance.
- Transform and drive China digital business premiumization from promotion driven channel to full price direction
- Identify white-space opportunities where applicable (e.g., new sports, new store models, livestream ecosystems, new omni channel capabilities, etc.) to expand market share.
Team & Organizational Management
- Lead, mentor, and scale a high-performing team of 20+
- Foster collaboration with internal stakeholders (Marketing, Merchandising, Planning, Finance, Ops, Legal, etc.) to align on product launches, pricing, and inventory strategies.
- Drive talent development and succession planning to build a future-ready e-commerce team.
- Develop omni channel capabilities and extend to integrated marketplace
Platform & Partner Governance
- Serve as the executive sponsor for relationships with platforms, negotiating annual agreements, priority critical moment (e.g., 11.11, 618), and data/tech integrations.
- Oversee third-party partners to ensure execution excellence and cost efficiency.
Qualification and Skillset
- Experience: 10+ years in e-commerce/digital commerce, with at least 5 years in a senior leadership role managing large teams.
- Proven track record of scaling E-commerce businesses for premium/lifestyle brands (sports, apparel, or luxury preferred).
- Commercial Mastery: Deep expertise in marketplace P&L management, pricing strategies, and trade investment optimization.
- Stakeholder Influence: Exceptional ability to align global/regional executives, local teams, and external partners (platforms) toward common goals.
- Language: Native Mandarin and business-fluent English required.
- Leadership Traits: Entrepreneurial mindset, resilience in fast-paced environments, and passion for sports/athletic/style culture.
İŞE ALIMLA İLGİLİ EYLEM PLANIMIZ
01 Başvuru
Farklı arka planlardan gelen üyelerimiz ekibe çeşitli alanlarda beceri, bilgi ve bakış açısı kazandırır. İş tanımlarını, departmanları ve ekipleri gözden geçirerek sana en uygun pozisyonu bulmanı istiyoruz.
02 İşe Alım Uzmanıyla Görüşme veya Değerlendirmeden Geçme
Kurumsal bir pozisyona seçilirsen bir işe alım uzmanı mülakat için seninle iletişime geçer. Bu kişi, süreç boyunca iletişime geçmen gereken ilk kişidir. Retail rolleri için bir görüşmeden ve farklı testlerden oluşan etkileşimli bir değerlendirmeden geçersin. Bu değerlendirme yaklaşık 10-20 dakika sürer. Başvurduğun pozisyondan bağımsız olarak, bu süreçte seni daha iyi tanımak istiyoruz. Bu nedenle, nasıl birinci sınıf hizmet sunacağını ve seni benzersiz kılan özelliklerini çekinmeden bize anlatmanı bekliyoruz.
03 Mülakat
Mülakata hazırlıklı gelmelisin. Bu aşamada araştırma yapmanı, beklentilerimizi anlamanı ve arka planın da dahil olmak üzere senin hakkında daha fazla bilgi edinmek için sorabileceğimiz sorulara hazır olmanı bekliyoruz.
