NIKE, Inc. Takımına Katılın
NIKE, Inc. dünyanın en iyi sporcularını giydirmekten çok daha fazlasını yapar. Potansiyellerin keşfedildiği, sınırların aşıldığı ve mümkün olanın sınırlarının zorlandığı bir yerdir. Şirket büyüme, düşünme, hayal etme ve yaratma konusunda potansiyeli olan insanların peşindedir. Kültürü çeşitliliği kucaklayarak ve hayal gücünü ödüllendirerek yükselir. Marka başarılı, lider ve vizyoner bireyleri arar. NIKE, Inc.ta herkes zorlu ve sürekli değişen bir oyuna becerilerini ve tutkusunu taşır.
WHO YOU’LL WORK WITH
The Senior Principal Diversity, Equity & Inclusion (DEI) based in Singapore, will manage DEI policies and programs for Asia Pacific and Latin America, ensuring consistency with Nike’s global standards while aligning with local cultures and laws, especially in Singapore, Japan, India, and South Korea. This role works closely with HRBPs, Business Leaders, People Solutions, Legal, Communications, and other stakeholders in a matrixed organization to design and implement region-specific DEI initiatives. The position reports to the Senior Director, DEI for North America and APLA.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Nike seeks a strategic leader with deep knowledge of the APLA region and its cultural nuances. Experience across multiple Asian countries is highly valued. The ideal candidate brings expertise in DEI and talent program design, a data-driven mindset, and the ability to grow Employee Resource Groups (ERGs). Strong relationship-building skills and commitment to data privacy and legal standards are essential.
10+ years of professional experience; MBA preferred.
Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or related field.
Proven program and project management skills with global exposure, ideally in Asia Pacific or Latin America.
Ability to travel up to 35%.
WHAT YOU’LL WORK ON
You will lead DEI integration across the employee lifecycle in APLA, ensuring alignment with Nike’s global strategy while customizing for local needs. Your work will shape policy, programming, and culture across multiple countries.
Partner with HRBPs and Business Leaders to embed DEI principles in talent processes.
Collaborate with global headquarters to operationalize enterprise DEI strategy for APLA.
Use data-driven insights to design country-specific DEI initiatives with local talent teams.
Ensure compliance with local legal frameworks in partnership with legal teams.
Build and expand Employee Resource Groups, advising on governance and programming.
Provide geo-specific DEI insights to inform enterprise-wide initiatives.
Consult with Employee Relations on complex DEI issues and escalations.
Note: At Nike, we're committed to providing a fair and transparent application process for all applicants. Nike does not charge candidates any fees for recruitment or applications.
İŞE ALIMLA İLGİLİ EYLEM PLANIMIZ
01 Başvuru
Farklı arka planlardan gelen üyelerimiz ekibe çeşitli alanlarda beceri, bilgi ve bakış açısı kazandırır. İş tanımlarını, departmanları ve ekipleri gözden geçirerek sana en uygun pozisyonu bulmanı istiyoruz.
02 İşe Alım Uzmanıyla Görüşme veya Değerlendirmeden Geçme
Kurumsal bir pozisyona seçilirsen bir işe alım uzmanı mülakat için seninle iletişime geçer. Bu kişi, süreç boyunca iletişime geçmen gereken ilk kişidir. Retail rolleri için bir görüşmeden ve farklı testlerden oluşan etkileşimli bir değerlendirmeden geçersin. Bu değerlendirme yaklaşık 10-20 dakika sürer. Başvurduğun pozisyondan bağımsız olarak, bu süreçte seni daha iyi tanımak istiyoruz. Bu nedenle, nasıl birinci sınıf hizmet sunacağını ve seni benzersiz kılan özelliklerini çekinmeden bize anlatmanı bekliyoruz.
03 Mülakat
Mülakata hazırlıklı gelmelisin. Bu aşamada araştırma yapmanı, beklentilerimizi anlamanı ve arka planın da dahil olmak üzere senin hakkında daha fazla bilgi edinmek için sorabileceğimiz sorulara hazır olmanı bekliyoruz.
