NIKE, Inc. Takımına Katılın
NIKE, Inc. dünyanın en iyi sporcularını giydirmekten çok daha fazlasını yapar. Potansiyellerin keşfedildiği, sınırların aşıldığı ve mümkün olanın sınırlarının zorlandığı bir yerdir. Şirket büyüme, düşünme, hayal etme ve yaratma konusunda potansiyeli olan insanların peşindedir. Kültürü çeşitliliği kucaklayarak ve hayal gücünü ödüllendirerek yükselir. Marka başarılı, lider ve vizyoner bireyleri arar. NIKE, Inc.ta herkes zorlu ve sürekli değişen bir oyuna becerilerini ve tutkusunu taşır.
WHO YOU’LL WORK WITH
Alongside your team, you’ll help build and implement HR Strategy across business units and multiple teams. As Senior Principal HRBP, GC Finance, Strategy, GPS & Procurement, you will report to the Senior Director, HRBP, Global Finance, Strategy, Growth Initiatives & Procurement and will collaborate closely with the business, Global BHR, COEs, and People Solutions to integrate and implement HR People and Talent Strategies. You will operate at a unique intersection of strategy, organization, and talent, providing the nuanced HR leadership and consultation required to elevate support to the business and the teammate experience.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Our Sr Principal, BHR Partner is responsible for providing solutions, thought partnership and business talent strategies to senior leaders. We are looking for a passionate HR leader to communicate, execute and deliver key HR programs, best practices and people solutions to our Geo team. BHRs provide strategic consultation and coaching to Executive/Corporate leaders on organizational issues that contribute to growth of the business and the team. We are searching for an HR change agent who thrives in ambiguity, is flexible and adaptable to change in a fast-paced organization and can demonstrate strong executive communication and presentation skills to communicate across all levels of the organization.
* 10 years of experience of demonstrated business-facing HR experience in HRBP, HR Generalist and/or HR COE roles
* Bachelor’s degree in Business, Human Resource Management or equivalent combination of relevant experience, education, and training
* Experience supporting executive leaders in organizations.
* Well-developed industry knowledge, market insight, and proven enterprise thinking.
* Demonstrable experience developing partnerships with business leaders as a trusted advisor and coach, particularly in helping them manage significant organizational change during periods of realignment and growth through influencing.
* Experience leading or partnering with Org Design/Org Effectiveness, Talent Management, Employee Relations, Recruiting, and Total Rewards.
* Demonstrable experience setting and leading organizational effectiveness, organization efficiency and design initiatives, as well as multi-year talent strategies.
İŞE ALIMLA İLGİLİ EYLEM PLANIMIZ
01 Başvuru
Farklı arka planlardan gelen üyelerimiz ekibe çeşitli alanlarda beceri, bilgi ve bakış açısı kazandırır. İş tanımlarını, departmanları ve ekipleri gözden geçirerek sana en uygun pozisyonu bulmanı istiyoruz.
02 İşe Alım Uzmanıyla Görüşme veya Değerlendirmeden Geçme
Kurumsal bir pozisyona seçilirsen bir işe alım uzmanı mülakat için seninle iletişime geçer. Bu kişi, süreç boyunca iletişime geçmen gereken ilk kişidir. Retail rolleri için bir görüşmeden ve farklı testlerden oluşan etkileşimli bir değerlendirmeden geçersin. Bu değerlendirme yaklaşık 10-20 dakika sürer. Başvurduğun pozisyondan bağımsız olarak, bu süreçte seni daha iyi tanımak istiyoruz. Bu nedenle, nasıl birinci sınıf hizmet sunacağını ve seni benzersiz kılan özelliklerini çekinmeden bize anlatmanı bekliyoruz.
03 Mülakat
Mülakata hazırlıklı gelmelisin. Bu aşamada araştırma yapmanı, beklentilerimizi anlamanı ve arka planın da dahil olmak üzere senin hakkında daha fazla bilgi edinmek için sorabileceğimiz sorulara hazır olmanı bekliyoruz.
