成为 NIKE, Inc. 团队的一员
NIKE, Inc. 不仅仅是为全球顶尖运动员提供装备，更是一个发掘潜力、突破边界、创造无限可能的地方。我们致力于寻找善于成长、思考、梦想和创造的人才。我们的企业文化因拥抱多元化、鼓励想象力而蓬勃发展。Nike 寻觅奋斗者、领导者和梦想者的加入。NIKE, Inc. 员工以出色的专业技能迎接挑战，满怀激情地投身于不断变化的行业发展之中。
人员管理—管理团队并按照个部门工作的优先级制定个人工作目标。培训员工，支持个人发展，在员工招聘工作方面提供决策，负责绩效考核及员工奖励。
- 负责单个中型或者大型店铺的所有营运管理。
- 管理财务预算（包括人工成本和总体费用）。
- 开发策略，使店铺在本区域内的业绩最大化（超越单个店铺对区域的影响）。
- 通过部门负责人进行管理；在大型店铺里可以有经理助理 – 通过至少一个管理层进行领导并且培养零售管理人才。
- 负责为店铺管理团队的有效沟通，奖励和表彰好的表现。
- 创建计划，与防损部门一起处理店铺损失预防问题。
- 提供高档消费者体验和员工体验并，施/执行全球和区域计划，提升销售业绩。
具体工作经验
- 6年零售经验、3年管理经验
我们的招聘策略
01 申请
我们的团队拥有多元化的技能组合、知识库、意见、想法和背景。 希望你能找到适合自己的职位，因此请查看职位描述、部门和团队，找到适合你的职位。
02 与招聘人员会面或进行评估
如果被选中担任公司职位，招聘人员将会联系你开启面试流程，并在整个过程中担任你的主要联系人。 如果是零售职位，你需要完成互动式评估，包括聊天和测验，用时约 10 到 20 分钟。 无论担任什么职位，我们都希望充分了解你。因此，请尽情展现你如何提供世界一流的服务以及你的独特之处。
03 面试
从容开启这一阶段，做好充分调查，了解候选人标准并根据个人情况和背景准备可能会被问到的问题。
